Với nhiều doanh nghiệp tuyển dụng, sẽ không sai khi nói rằng kết quả buổi phỏng vấn có thể mang tính chất quyết định đến kết quả tuyển dụng. Đối với dân luật, bên cạnh việc test thử những thắc mắc mang tính chuyên môn pháp lý thì nhà tuyển dụng cũng “không quên” đưa ra một số nghi vấn “khó nhằn” nhằm Phân tích thái độ, hành vi, động cơ của ứng cử viên để từ đó Tìm hiểu người tìm việc 1 cách thức toàn diện và đưa ra quyết định tuyển dụng.

Dưới đây là 04 thắc mắc hóc búa thường gặp của nhà tuyển dụng dành cho dân luật.

Câu 1: Hãy giới thiệu về bản thân bạn

Thực chất, mục đích nhà tuyển dụng đặt ra thắc mắc này là muốn bạn tư vấn được: tại sao bạn lại hợp với vị trí này?

phần lớn các đơn vị bây giờ khi tiến hành tuyển dụng thì ứng viên phải trải qua các vòng như: nộp giấy tờ, phỏng vấn, làm cho bài test,…Thông thường vòng phỏng vấn sẽ được thực hành sau khi nhà tuyển dụng đã kiểm duyệt sơ bộ hồ sơ của các người tìm việc. Vì thế, những nhà tuyển dụng thường đã nghiên cứu rất kỹ CV và Cover Letter của bạn rồi. Thế nên, nếu bạn giới thiệu lại các thông tin đã có trong CV đích thực là không cần thiết, mất thì giờ và điều này đang khiến bạn mất cơ hội thể hiện thêm về bản thân với nhà tuyển dụng.

mẫu nhà tuyển dụng để ý là khiến cho sao trong khoảng thời kì giới hạn (thường từ 1 đến 1.5 phút) bạn đưa ra được những thông báo khiến nhà tuyển dụng thấy bạn hoàn toàn thích hợp với doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển. Nếu như chị em gặp 1 câu giới thiệu bản thân như này, có hai cách khắc phục như sau:

(1) Áp dụng 3 thì: Quá khứ – hiện giờ – mai sau để giới thiệu bản thân.

(2) Nghĩ về 2 tới 3 thành tích to nhất trong công việc và học tập mà bạn đã đạt được và bắt đầu việc giới thiệu bản thân với các thành tích đấy. Và nhớ chọn những thành tích có can dự tới vị trí mà bạn đang xin việc nhé.

Câu 2: Bạn biết gì về đơn vị chúng tôi?

Đây là 1 nghi vấn cũng mang thuộc tính quyết định trong buổi phỏng vấn, bởi hiển nhiên 1 điều nhà tuyển dụng lúc đó không còn muốn quan tâm 1 ứng cử viên chẳng hề quan tâm gì đến tổ chức của họ. Giả dụ bạn phần lớn chẳng biết gì về đơn vị, vị trí mà bạn xin việc thì nhà tuyển dụng sẽ mặc định bạn chẳng quan tâm gì về công việc mà bạn đang ứng tuyển cả. Để chuẩn bị cho thắc mắc này, bạn cần tróc nã cập Website, fanpage tổ chức để sắm 1 số thông tin cơ bản về: tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược của đơn vị, ngành hoạt động chuyên lĩnh vực là gì (mảng giải đáp hay tranh tụng; chuyên về luật dân sự, hình sự hay thương nghiệp,…); nếu như xin việc trong đơn vị hành nghề trạng sư thì bạn phải biết được luật sư điều hành đơn vị là ai; hoạt động teambuilding,…

không những thế, ví như bạn chỉ tua lại các gì website viết thì bạn cũng không được Phân tích cao vì họ không muốn nghe các gì họ đã biết. Vì vậy, khi tư vấn thắc mắc này, bạn đưa ra thông tin nào cũng được nhưng sau đó phải giải thích vì sao bạn thích thông báo đó hay thông tin đó có can hệ gì tới chỉ tiêu của đời bạn, hay trị giá sống của bạn chẳng hạn.

nói chung, phương pháp tốt nhất để chinh phục thắc mắc này là bạn nên bắt đầu bằng việc đưa ra 1-2 thông tin về doanh nghiệp mà bạn đã Nhận định và cảm thấy tâm đầu ý hợp nhất. Sau đó giải thích vì sao bạn lại chọn thông báo ấy và các thông tin ấy có liên quan như thế nào đến bạn bằng phương pháp đưa ra một vài thí dụ để cho nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn.

Câu 3: Bạn muốn thấy bản thân mình ở đâu trong 05 năm tới? (Mục tiêu 05 năm tới của bạn là gì?)

lúc một nhà tuyển dụng hỏi chúng ta như vậy, có phải điều họ muốn biết chính xác là 5 năm nữa bạn sẽ làm vị trí gì không. Không hề đâu. Vậy thực sự thì nhà tuyển dụng muốn nghe mẫu gì? Trên thực tiễn, việc họ quan tâm tới chỉ tiêu nghề nghiệp của bạn trong vòng 5 năm tới bởi vì họ muốn biết “động cơ” gì khiến cho bạn ứng tuyển vào tổ chức của họ? Đồng thời từ chiếc kế hoạch 5 năm đó, họ cũng muốn biết xem bạn có phải là 1 người năng động hay không, bạn có lộ trình rõ ràng để thực hành mục tiêu ấy không. Và quan trọng nhất là liệu bạn có ý định khiến việc trong tương lai sau khi bạn làm cho việc ở tổ chức họ hãy không?

nếu bạn được nhận vào công ty, họ phải đầu tư cho bạn đầy đủ thứ từ thời gian tiền nong tới kinh nghiệm và chuyên môn. Vậy nên nhà tuyển dụng sẽ muốn biết rõ xem định hướng của bạn có thể làm cho việc trong khoảng thời gian dài cộng doanh nghiệp không, hay là khiến cho bữa đực bữa mẫu dăm ba tháng rồi khiêu vũ sang chỗ khác.

Vậy chúng ta nên trả lời câu hỏi này như thế nào?

ví như vị trí bạn đang phỏng vấn thích hợp với định hướng nghề nghiệp của bạn, hãy san sẻ lộ trình ngắn hạn (dưới một năm) và dài hạn (05 năm) 1 bí quyết cụ thể. Thí dụ nếu bạn đang phỏng vấn cho vị trí Trợ lý trạng sư ở 1 doanh nghiệp và tiêu chí của bạn là khiến cho trạng sư lâu dài, bạn có thể kể chỉ tiêu như thế và chia sẻ về việc bạn đã và đang khiến để theo đuổi chỉ tiêu của mìh.

nếu như chỉ tiêu nghề nghiệp của bạn không liên quan lắm đến công việc bạn ứng tuyển hay bạn chưa xác định rõ rõ tiêu chí của mình là gì, hãy nhắc về thời kỳ bạn đã nỗ lực vững mạnh trong thời gian mới đây, và công việc gần tới có thể giúp gì được cho bạn trong việc ra những quyết định ở ngày mai.

Câu 4: Bạn có thắc mắc/câu hỏi nào dành cho nhà tuyển dụng không?

Câu này rất quan yếu để nhà tuyển dụng một lần nữa Nhận định đại quát về sự chuẩn bị, các mối để ý của người tìm việc, dữ liệu tư vấn trong câu hỏi này sẽ được coi xét, đối chiếu rất kỹ với các câu giải đáp trước trong buổi phỏng vấn. Và hơn hết, đi phỏng vấn là một cuộc chuyện trò 2 chiều, chính vì vậy bạn cũng nhớ chuẩn bị những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng nhé để thể hiện bạn thực thụ trang nghiêm và quan tâm tới vị trí ứng tuyển.

Xem thêm: Trả lời phỏng vấn xin việc

Bạn nên hỏi kỹ hơn về: công việc, môi trường, đồng nghiệp, cấp trên của vị trí đang phỏng vấn. Ví như có chỗ nào chưa rõ trong bản môi trường công việc thì đây là cơ hội tốt nhất. Nên hỏi những khó khăn, thử thách thường gặp của vị trí này? Những chờ mong của cấp trên, công ty cho vị trí này? Vị trí công việc này thường được Nhận định qua các yếu tố, thước đo gì,….