Đi sang Nhật Bản để lao động có thể đem lại mức thu nhập rất cao. Ví dụ, tại Việt Nam, thì để nhận được mức thu nhập 40 triệu 1 tháng thì bạn phải có rất nhiều bằng cấp và đã có nhiều năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, nếu bạn đi sang Nhật để lao động, thì 40 triệu là số tiền nếu bạn làm công việc rửa bát. Do có mức thu nhập cao hơn rất nhiều so với ở Việt Nam như vậy nên hiện tại có rất nhiều người muốn đi sang Nhật để xuất khẩu lao động.

Mặc dù vậy, không phải ai cũng có đủ kiến thức để có thể tự làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động, cho nên việc tìm đến 1 công ty xuất khẩu lao động là lựa chọn an toàn hơn. Vậy công ty xuất khẩu lao động là gì, và có những lợi gì, hại gì khi tìm đến các công ty XKLĐ, hãy cùng nhau tìm hiểu qua bài viết này nhé.

Xuất khẩu lao động là gì?
Xuất khẩu lao động là hành động bán sức lao động của người lao động trong nước cho người sử dụng lao động nước ngoài.

Thông thường, khi nhắc đến xuất khẩu, người ta thường nghĩ tới các loại hàng hoá như thời trang, đồ công nghệ,… Tuy nhiên thì sức lao động cũng chính là một loại hàng hoá. Nó có người bán và có người mua. Người mua bỏ tiền ra để mua, còn người bán lấy thời gian lao động, công sức lao động của mình ra để đổi lấy số tiền đó.


Khác với các loại hình mua bán khác, hoạt động mua bán kết thúc ngay khi 2 bên giao tiền. Xuất khẩu lao động cũng như là hoạt động mua bán sức lao động chỉ có thể kết thúc khi hợp đồng lao động hết hạn, hoặc 2 bên cùng đồng ý kết thúc hợp đồng.

2 loại xuất khẩu lao động
Có 2 hình thức chính của xuất khẩu lao động. Đó là:

Đem người lao động sang nước ngoài để làm việc tại đó.
Người lao động không phải đi đâu cả, mà bán sức lao động trên mạng Internet, có nghĩa là lao động trên mạng. Để có thể được gọi là xuất khẩu lao động thì người lao động phải làm việc này cho một doanh nghiệp nước ngoài.
Tuy nhiên, nghĩa đầu tiên của khái niệm xuất khẩu lao động được sử dụng phổ biến hơn. Do đó, trong bài viết này, chúng tôi sẽ chỉ đi sâu vào đề cập đến cách hiểu thứ nhất đó.

Người lao động gồm những ai?
Người lao động ở đây chính là những người làm những công việc chân tay không cần có trình độ cao, các chuyên gia, và các thực tập sinh.

Người lao động phổ thông
Những người lao động làm những công việc chân tay không cần có trình độ cao có thể kể đến như là người làm chế biến thức ăn, người đống cơm hộp, người làm trong các công trường,… Đây là những lao động phổ thông, và thường không nhận được mức lương cao.


Do không nhận được mức lương cao, nên để có thể gửi tiền được về cho gia đình, họ thường lựa chọn việc giảm chi tiêu nhiều nhất có thể. Đối với một mức lương ít ỏi cố định, thì bạn càng tiêu ít bao nhiêu, bạn sẽ càng có nhiều tiền để dành bấy nhiêu.

Do có suy nghĩ này, nên cuộc sống của những người xuất khẩu lao động này vô cùng khổ sở. Họ ăn không dám ăn, mặc không dám mặc. Nói chung là không phải là sung sướng gì.

Chuyên gia
Loại người lao động tiếp theo đi xuất khẩu lao động đó chính là các chuyên gia. Đây là những người có trình độ học vấn cao, có bậc học từ đại học trở lên. Các bạn trẻ tại Việt Nam sau khi học xong các trường đại học, hoàn toàn có thể xin ra nước ngoài để làm nếu như có trình độ ngoại ngữ tốt.

Đây là một hình thức xuất khẩu lao động cấp cao, với mức lương thường rất cao, rất đáng để các bạn làm theo.

Thực tập sinh
Thực tập sinh là một loại xuất khẩu lao động đặc biệt. Khi đi sang nước ngoài để làm thực tập sinh, có nghĩa là người lao động vừa học vừa được trả lương cho quá trình thực tập của mình.

Công ty xuất khẩu lao động
Tính đến cuối năm 2010, tại Việt Nam có khoảng 167 công ty xuất khẩu lao động, 2 phần 3 trong số đó là các công ty hoàn toàn có vốn nhà nước, hoặc cổ phần có vốn nhà nước chi phối.


Công ty làm nhiệm vụ giới thiệu, đào tạo, thủ tục đi nước ngoài, lo nơi định cư, giấy tờ, hợp đồng lao động,… cho người lao động. Đổi lại, lao động chi trả cho công ty khoản phí gọi là phí môi giới.

Quá trình phát triển
Giai đoạn từ 1980 đến 1990
Cuối những năm thập niên 70 và đầu 80, kinh tế Việt Nam trong tình cảm gặp nhiều khó khăn, sản xuất công nghiệp trì trệ, mô hình hợp tác xã không tạo ra cạnh tranh nên không kích thích được sản xuất. Thêm vào đó là các khoản nợ sau chiến tranh cần phải trả và hai cuộc chiến tranh biên giới Tây Nam và phía Bắc ảnh hưởng nặng nề lên nền kinh tế. Do đó, chính quyền chủ trương đưa lao động ra làm việc tại các nước Xã hội chủ nghĩa ở Liên Xô và Đông Âu.

Năm 1980, Việt Nam bắt đầu xuất khẩu lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài với hình thức chủ yếu là hợp tác sử dụng lao động thông qua các Hiệp định Chính phủ trực tiếp ký kết. Trong giai đoạn này, gần 245.000 lao động và chuyên gia đang làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp trong nước được đưa đến 4 nước Xã hội chủ nghĩa (Liên Xô, CHDC Đức, Tiệp Khắc và Bungari). Bên cạnh đưa người đi lao động, Việt Nam cũng đã ký kết về hợp tác chuyên gia trong các lĩnh vực: y tế, giáo dục, nông nghiệp với một số quốc gia châu Phi (Libya, Angeri, Angola, Mozambique, Congo, Madagascar) với con số người đưa sang là 7.200 người; Trung Đông (Iraq) khoảng 18.000 người. Bên cạnh đó, gần 24.000 thực tập sinh và học sinh học nghề tại các nước Đông Âu đã chuyển sang lao động trong những năm thập niên 80. Tổng số lao động được đưa đi trong thời kì này gần 300.000 người.

Sau đó
Theo thống kê của cơ quan chuyên trách, từ năm 1980 đến 1989, ngân sách nhà nước đã thu được khoảng 800 tỷ đồng và hơn 300 triệu USD, một khoản tiền lớn tại thời điểm lúc đó. Ngoài giảm bớt số người thất nghiệp trong nước; người lao động được tiếp cận với công nghệ mới và gửi về nước một khối lượng hàng hóa tiêu dùng khá lớn, giúp cải thiện cuộc sống gia đình tại Việt Nam trong thời kỳ khó khăn.

Năm 1989, có nhiều biến động chính trị lớn xảy ra tại các nước Xã hội chủ nghĩa Đông Âu và khủng hoảng kinh tế, chính trị tại nhiều nước châu Phi, dẫn đến phần lớn các nước này không còn nhu cầu nhận lao động từ Việt Nam. Sau khi nước Đức tái thống nhất vào năm 1990, những công nhân chưa hết hợp đồng được đền bù để trở về nước.

http://congtyxuatkhaulaodong.top/cong-ty-xuat-khau-lao-dong-la-gi/