Câu hỏi

21/05/2013 09:17
Bồi thường khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn?
Khi vào làm việc cho 1 Cty cổ phần nhà nước, tôi đã ký kết HĐLĐ có thời hạn 5 năm, nộp bằng đại học gốc theo qui định chung của Cty và làm bản cam kết với nội dung sẽ phục vụ cho Cty hết thời gian đó và bồi thường cho Cty nếu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Sau 8 tháng làm việc vì hoàn cảnh gia đình, cùng với điều kiện làm việc xa nhà liên tục, tôi đã xin nghỉ việc. Cty đồng ý giải quyết cho tôi nghỉ việc nhưng phải bồi thường 1 khoản tiền theo HĐLĐ đã ký kết (4 năm = 20 triệu) rồi mới trả bằng đại học gốc cho tôi. Tôi muốn hỏi việc Cty giữ bằng gốc của tôi như vậy có đúng hay không. Tôi có phải bồi thường như đã ký kết trong HĐLĐ và trong bản cam kết hay không (trong thời gian LĐ tôi chưa được đào tạo hay học tập nâng cao gì hết)?
nhocac191
21/05/2013 09:17
Danh sách câu trả lời (1)

Tôi không rõ công ty dựa vào đâu mà đặt ra yêu cầu đối với người lao động như vậy.
Việc nộp bằng gốc đại học có thể coi là thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng việc yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ như vậy là không đúng.
Luật lao động chỉ quy định người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo chứ không quy định người lao động phải bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ như vậy.
Và theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh thực sự khó khăn.
Việc nộp bằng gốc đại học có thể coi là thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng việc yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ như vậy là không đúng.
Luật lao động chỉ quy định người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo chứ không quy định người lao động phải bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ như vậy.
Và theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh thực sự khó khăn.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Chia sẻ kinh nghiệm
Rao vặt Siêu Vip