Cho em hỏi về chế độ trợ cấp thôi việc?

Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật (có các lý như ) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục , báo trước cho cơ quan 30 ngày) thì bạn được cơ quan chi trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là ½ tháng lương và phụ cấp lương (nếu có). Cơ quan không trả trợ cấp thôi việc cho bạn là không đúng pháp luật.

Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động không có các lý do nêu trên và không báo trước 30 ngày thì bạn không được nhận trợ cấp thôi việc./.