Cho m hỏi hệ số lương của nv văn phòng 2012 là bao nhiêu vậy

tuỳ thuộc vào địa giới hành chính là sao vậy b?ví dụ đang ở sg thì sao?

Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định (Điều 55 Bộ luật lao động hiện hành).

Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác (Điều 56 Bộ luật lao động hiện hành).

Như vậy, tiền lương được trả cho người lao động có sự phân biệt về trình độ lao động và tính chất phức tạp của công việc, lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật càng cao, công việc họ thực hiện càng phức tạp, thì sẽ được trả lương càng cao. Để trả lương cho người lao động một cách công bằng, doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương . Trong đó sử dụng các hệ số trả lương phù hợp với công việc và vị trí mà người lao động đảm trách. Tiền lương cơ bản mà người lao động được trả là tích số giữa mức lương tối thiểu Chính phủ quy định áp dụng cho từng loại hình doanh nghiệp nhân với hệ số lương của từng vị trí công việc.

Mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng cho cá nhân, cơ quan, tổ chức của Việt Nam là 620.000đ, 580.000đ, 540.000đ tuỳ theo địa giới hành chính (Nghị định số 167/2007/CP ngày 16/11/2007).

Mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức nước ngoài (bao gồm cả các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) gồm các mức: 1.000.000đ, 900.000đ, 800.000đ tuỳ thuộc vào địa giới hành chính (Nghị định số 168/2007/CP ngày 16/11/2007).