Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc?

Theo bạn trình bày, chúng tôi hiểu bạn chuyển sang Công ty cổ phần liệu giáo dục Hà Nội theo diện điều chuyển công tác. Giả sử, tháng 8/2011 bạn xin chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật. Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại điểm c khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003/ND- CP ngày 9 tháng 5 năm 2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao đông về hợp đồng lao động có quy định: “Trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả”.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì Công ty cổ phần học liệu giáo dục Hà Nội có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Mặt khác, theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp thì: “Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức”.

Theo quy định trên, thì Công ty cổ phần học liệu giáo dục Hà Nội có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc, cùng các khoản phụ cấp (nếu có) cho bạn tới ngày 1/1/2009, còn sau ngày 1/1/2009 sẽ do Cơ quan bảo hiểm chi trả theo quy định về trợ cấp thất nghiệp.