Thù lao thành viên hội đồng quản trị?

  Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thành viên Hội đồng Quản trị, Ban điều hành sẽ được công ty cổ phần trả thù lao, tiền lương và các lợi ích khác căn cứ vào kết quả và hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty (Điều 117 Luật Doanh nghiệp 2005).

Điểm a, khoản 2 Điều 117 Luật Doanh nghiệp 2005 quy định trong trường hợp Điều lệ Công ty không có quy định khác thì thành viên Hội đồng Quản trị được hưởng thù lao công việc và tiền thưởng. Thù lao cho thành viên Hội đồng Quản trị được tính theo số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ của thành viên Hội đồng Quản trị và mức thù lao mỗi ngày. Hội đồng Quản trị dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. Tổng mức thù lao của Hội đồng Quản trị do Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên của Công ty.

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về cơ chế trả thù lao cho thành viên Hội đồng Quản trị trong trường hợp không đạt chỉ tiêu theo như kế hoạch của do Đại hội đồng cổ đông. Do đó, cơ chế trả thù lao cho thành viên Hội đồng Quản trị sẽ theo Nghị quyết tại cuộc họp Đại hội đồng cổ đông của từng công ty quy định.