lenguyen2011
Trong hồ sơ xin việc có nên nêu rõ mức lương hiện tại ?
haianh02
21/05/2013 09:27
Chào bạn !
Nếu hồ sơ việc làm ( CV ) của bạn đưa lên mạng tìm việc như : Vietnamwork , Kiemviec ... thì mình nghĩ bạn chưa cần thiết đưa vào , nên để trống ( N/A ) .
Thông thường các nhà tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp đều yêu cầu ứng viên cho họ biết mức lương hiện tại và mức lương mong muốn .
Dĩ nhiên mức lương hiện tại Bạn đã có nhưng để đạt được mức lương mong muốn thì sao ?
Kinh nghiệm cũa mình là ai cũng muốn có được mức lương thỏa đáng sau khi Nhà tuyển dụng chấp nhận bạn , có nghĩa là bạn đã phải vượt qua rất nhiều đối thủ nặng ký sau 2 - 3 vòng phỏng vấn .
Theo mình thì ít nhất mức lương thử việc 70 % - 80 %( 1 - 2 tháng ) phải bằng mức lương hiện tại .
Và cũng tùy theo Cty về số giờ làm việc 40 giờ , 44 giờ , hay 48 giờ / Tuần .
Ngoài ra Cty có chế độ thưởng hàng quý , hàng năm .... như thế nào ?
Tóm lại Bạn phải biết mình biết ta , Bạn nên cho Nhà Tuyển dụng biết mức lương mong muốn của bạn chỉ khi bạn được phỏng vấn .
Chúc Bạn thành công .
Nếu cần gì , các bạn cứ liên hệ với mình vì mình đã có rất nhiều kinh nghiệm phỏng vấn khi xin việc làm .
kjss292003
21/05/2013 09:27
anhchangdepzaj
21/05/2013 09:27
Theo mình thì cũng k nên nói rõ mức lương hiện tại trừ khi không thể không nói. Thỏa thuận là phương án khôn ngoan nhất vì mình sẽ chủ động được mức lương trong tay mình.
Thử tham khảo xem, thấy chõ này cũng hay viết mấy cái mẹo khi đi xin việc
http://tuyendung.com.vn/news/?field=2
ngyenvanminh
21/05/2013 09:27
Thử tham khảo xem, thấy chõ này cũng hay viết mấy cái mẹo khi đi xin việc
http://tuyendung.com.vn/news/?field=2
boy_vui_cuoi2000
21/05/2013 09:27
Hầu hết ứng viên không muốn ghi rõ mức lương hiện tại để tránh trường hợp Nhà tuyển dụng (NTD) so sánh mức lương này với mức lương ứng viên mong muốn và với mức mà NTD có thể trả sau này. Và khi có sự so sánh như vậy, việc thỏa thuận lương sẽ khó khăn. Thế nên, tốt nhất là nên tránh đề cập đến “những con số cũ”. Ngoài ra, đây cũng là một “liệu pháp tâm lý”- nghĩa là: khi NTD không biết mức hiện tại bạn nhận được, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn khi nói ra mức lương bạn mong muốn.
Điều này không hoàn toàn mang lại hiệu quả! Vì sẽ có trường hợp, bạn tránh ghi trên “giấy” và đến cuộc phỏng vấn, NTD đặt câu hỏi thẳng với bạn: Tôi có thể biết mức lương hiện tại của bạn không?
Để đạt được mức lương mong muốn, bạn không nhất thiết phải “giấu mức lương hiện tại” mà cần phải tập trung vào việc chứng minh được “bạn xứng đáng với mức lương đó!”. Để làm đựơc điều này, bạn nên “biết mình, biết ta”
+ Biết mình – tức là biết giá trị của bạn (Bạn có những kỹ năng gì? Bạn có kiến thức chuyên môn ra sao? Bạn có khả năng làm được gì cho công ty khi đảm nhiệm vị trí đó? …)
+ Biết ta – tức là biết một số thông tin về thị trường (Mặt bằng lương của thị trừơng dành cho vị trí này là bao nhiêu? Mức NTD có thể trả cho vị trí này?...)
Như ở đây bạn ghi là: “Mình kỳ vọng mức lương thỏa thuận với cty mới sẽ cao hơn 2/3 mức lương hiện tại (căn cứ chính xác theo hiệu quả công việc sau này)”. Như vậy, bạn đã có những tìm hiểu thực tế và có thêm căn cứ để tự tin thỏa thuận lương rồi đó!
Và để đạt được mức lương mong muốn, bạn cũng cần trang bị thêm một số kỹ năng thỏa thuận lương trong buổi phỏng vấn nữa! Các bài viết sau có thể giúp ích cho bạn:
“Hãy để giá trị của bạn lên tiếng”: http://advice.vietnamworks.com.vn/vi/car...
"8 bí quyết của người thương lượng cừ khôi": http://advice.vietnamworks.com/vi/career...
"Làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn": http://advice.vietnamworks.com/vi/career...
"Bí quyết thương lượng mức lương cao": http://advice.vietnamworks.com/vi/career...
Chúc bạn đạt được mức lương như ý!
Theo Vietnamworks
