Anh K quyết định nghỉ việc, vậy anh có cần báo trước cho người sử dụng lao động hay không?

Anh Lê Văn K ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với một công ty xây dựng với mức lương là 800.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, trên thực tế sau hai tháng làm việc, anh K chỉ được nhận 600.000 đồng/tháng và không có sự giải thích nào từ phía công ty. Anh K quyết định nghỉ việc, vậy anh có cần báo trước cho người sử dụng lao động hay không?

Trả lời

Danh sách câu trả lời (1)

Ngoc 05/06/2013 12:07

Anh K có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng. Điều này hoàn toàn phù hợp với quy định của điểm b khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động.
Tuy nhiên, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động thì anh K. phải báo trước cho người sử dụng lao động biết về yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động của mình ít nhất là ba ngày.

Trả lời

Trả lời câu hỏi

Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật

	Xin được hỏi, theo quy định của pháp luật, có những hình thức trả lương nào ? Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Bị cho thôi việc vì lý do có thai và nghỉ đẻ có đúng pháp luật không? Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Giám định phúc quyết tai nạn lao động, anh C cần phải chuẩn bị hồ sơ như thế nào? Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Hồ sơ giám định thương tật do tai nạn lao động để hưởng trợ cấp thì ông K cần chuẩn bị những gì? Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Trong những trường hợp nào, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như thế nào? Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Có những loại hợp đồng lao động nào ? Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Quy trình giám định y khoa để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động? Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Tôi phải bồi hoàn toàn bộ số tiền sửa chữa thiết bị do bất cẩn trong khi vận hành đúng hay sai Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Tôi xin hỏi, pháp luật có cho phép giao kết hợp đồng lao động với hai công ty không? Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Việc giám định thương tật do tai nạn lao động được thực hiện cho đối tượng nào? Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Xin giải thích rõ, công ty hợp doanh hay công ty hợp danh? Bản chất của công ty này là gì? Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Pháp luật quy định thủ tục sáp nhập công ty như thế nào? Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Chuyển đổi giữa công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Cổ đông sáng lập chuyển nhượng cổ phần thế nào? Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Nhóm công ty là loại hình như thế nào? Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Các trường hợp Hội đồng quản trị triệu tập họp bất thường Đại hội đồng cổ đông? Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Cổ đông có quyền dự họp chậm nhất là bao nhiêu ngày trước ngày khai mạc? Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là tổ chức có cơ cấu tổ chức quản lý như thế nào? Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Rao vặt Siêu Vip


Mã xác nhận	Tải lại mã