BHXH, BHYT chỉ dành cho nhân viên làm toàn thời gian?

Theo quy định tại Ðiều 2 Luật BHXH, người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên là đối tượng áp dụng BHXH bắt buộc.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Ðiều 3 Ðiều lệ bảo hiểm ban hành kèm theo Nghị định 63/2005/NÐ-CP của Chính phủ ngày 16-5-2005 ban hành điều lệ BHYT, người lao động Việt Nam làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, cơ quan, đơn vị sự nghiệp, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang, tổ chức là đối tượng thực hiện BHYT bắt buộc.

Nếu công ty bạn đã ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm với người lao động thì người lao động đó thuộc đối tượng áp dụng của BHXH và BHYT bắt buộc. Thỏa thuận về thời gian làm việc 4 tiếng/ngày trong HĐLĐ đó không ảnh hưởng đến việc đóng BHXH và BHYT. Do đó công ty bạn có trách nhiệm đóng BHXH và BHYT cho người lao động nói trên với tỷ lệ theo quy định của pháp luật.