Câu hỏi

05/06/2013 12:24
Có được hưởng trợ cấp khi bị buộc thôi việc?
Tôi làm việc tại cơ quan nhà nước được 40 tháng, nhưng vì vi phạm nội qui của cơ quan nên bị buộc thôi việc. Xin hỏi tôi có được hưởng quyền lợi gì không, như bảo hiểm xã hội (BHXH), trợ cấp thôi việc... ?
jessika000
05/06/2013 12:24
truongson
05/06/2013 12:24
Danh sách câu trả lời (2)

Câu hỏi của bạn nếu chưa rõ lắm, về lỗi vi phạm của bạn là lỗi gì, tùy lỗi vi phạm của bạn mà có được xem xét về quyền lợi. Ví dụ:
- Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng LD trái luật về thời hạn báo trước theo điều 37 quy định thì theo điều 41 bạn không những không được hưởng quyền lợi mà còn có thể phải bồi hoàn cho Công ty nữa.
- Nhưng nếu bạn bị sa thải theo đièu 85 điểm a,b thì b không được hưởng nhưng nếu theo điểm c thì lại được.
Tôi ví dụ như vậy, bạn cần xem xét kỹ về lỗi của bạn để xem Công ty bạn xử lý có đúng hay không nhé.
- Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng LD trái luật về thời hạn báo trước theo điều 37 quy định thì theo điều 41 bạn không những không được hưởng quyền lợi mà còn có thể phải bồi hoàn cho Công ty nữa.
- Nhưng nếu bạn bị sa thải theo đièu 85 điểm a,b thì b không được hưởng nhưng nếu theo điểm c thì lại được.
Tôi ví dụ như vậy, bạn cần xem xét kỹ về lỗi của bạn để xem Công ty bạn xử lý có đúng hay không nhé.

Bạn không nêu rõ bạn làm việc trong cơ quan nhà nước theo hình thức tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức, hay theo hình thức hợp đồng lao động, vì vậy, để trả lời câu hỏi của bạn, tôi chia làm hai trường hợp như sau:
Thứ nhất, nếu bạn làm việc trong cơ quan nhà nước theo hình thức tuyển dụng, bổ nhiệm thì theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Nghị định 35/2005/NĐ-CP ngày 17-3-2005 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, bạn không được hưởng chế độ thôi việc theo quy định của nhà nước nhưng vẫn được cơ quan BHXH xác nhận thời gian làm việc đã đóng BHXH để thực hiện chế độ BHXH theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, trong trường hợp bạn làm việc trong cơ quan nhà nước theo dạng hợp đồng lao động, căn cứ Điều 42 Bộ luật lao động (BLLĐ) thì khi bạn bị cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động, bạn vẫn được trợ cấp thôi việc trừ trường hợp bạn bị chấm dứt hợp đồng theo hình thức bị sa thải quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 85 BLLĐ gồm:
a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
Khi bạn thôi việc dưới bất kỳ hình thức nào thì bạn vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH theo quy định pháp luật hiện hành.
Thứ nhất, nếu bạn làm việc trong cơ quan nhà nước theo hình thức tuyển dụng, bổ nhiệm thì theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Nghị định 35/2005/NĐ-CP ngày 17-3-2005 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, bạn không được hưởng chế độ thôi việc theo quy định của nhà nước nhưng vẫn được cơ quan BHXH xác nhận thời gian làm việc đã đóng BHXH để thực hiện chế độ BHXH theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, trong trường hợp bạn làm việc trong cơ quan nhà nước theo dạng hợp đồng lao động, căn cứ Điều 42 Bộ luật lao động (BLLĐ) thì khi bạn bị cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động, bạn vẫn được trợ cấp thôi việc trừ trường hợp bạn bị chấm dứt hợp đồng theo hình thức bị sa thải quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 85 BLLĐ gồm:
a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
Khi bạn thôi việc dưới bất kỳ hình thức nào thì bạn vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH theo quy định pháp luật hiện hành.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip