ncnncn
Công ty thành lập 7 năm chưa làm Bảo hiểm xã hội cho nhân viên thì như thế nào?
Công ty mình thành lập tháng 6 năm 2005, do số lượng nhân công không ổn định, chủ yếu làm thời vụ nên chưa đóng bảo hiểm cho nhân viên. Sau 1 thời gian hoạt động, công ty mình đã dần ổn định về nhân công nên muốn đóng bảo hiểm cho nhân viên.
Theo tìm hiểu mình cần làm tờ trình về việc chậm tham gia bảo hiểm xã hội và nộp lại bảng lương từ khi thành lập đến nay có đầy đủ chữ ký người lao động và con dấu công ty. Tuy nhiên, do thời gian dài (hơn 7 năm) nên mình không thể có tất cả các bảng lương kể từ ngày thành lập. Mình muốn hỏi, cơ quan bảo hiểm có giải quyết trường hợp này cho công ty mình không? Và nếu có thanh tra kiểm tra, thì việc truy thu bảo hiểm xã hội từ 2005 đến nay sẽ như thế nào khi nhân công công ty mình trước đây chủ yếu là nhân viên thời vụ?
Mình cám ơn.
duyencoi1988
21/05/2013 11:23
Theo quy định tại khoản 3 Điều 138 Luật bảo hiểm xã hội thì:
Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại Điều 134 của Luật này từ ba mươi ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải đóng số tiền lãi của số tiền chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện quy định tại khoản này thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền xử lý vi phạm hành chính, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này.
Điều 134. Các hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội
1. Không đóng.
2. Đóng không đúng thời gian quy định.
3. Đóng không đúng mức quy định.
4. Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội.
bạn có thể nhờ luật sư tư vấn xem sao:
CÔNG TY LUẬT SUNLAW: số điện thoại tư vấn 19006816 hoặc web: sunlaw.vn
