Giải đáp thắc mắc về trợ cấp thôi việc và bồi thường chi phí đào tạo?

 

 

Qua các thông tin mà bạn cung cấp và theo quy định của pháp luật thì: Đây là trường hợp mà bạn sẽ không được tự ý thôi việc (vì đã có quyết định không chấp nhận đơn xin thôi việc bằng văn bản và có lý do kèm theo rồi). Nếu bạn vẫn tự ý nghỉ việc thì sẽ không được hưởng khoản trợ cấp thôi việc. Và cụ thể các câu hỏi bạn đưa ra được giải quyết như sau:

1. Về quyết định không chấp nhận đơn xin thôi việc của cơ quan có thẩm quyền:

Theo quy định của pháp luật trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đơn xin thôi việc cơ quan có thẩm quyền phải xem xét và:

+ Ra quyết định cho thôi việc

+ Không chấp nhận cho thôi việc bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Từ căn cứ này cho thấy, cơ quan của bạn đã thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.

2. Sau 30 ngày bạn tự ý nghỉ việc thì:

Bạn sẽ bị kỷ luật buộc thôi việc nếu: cơ quan ra thông báo bạn quay trở lại, và sau 3 lần thông báo mà bạn không quay trở lại để giải quyết thì sẽ bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc. Và đương nhiên trong trường hợp này sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

3. Khiếu nại quyết định của cơ quan.

Về vấn đề khiếu nại quyết định của cơ quan thì có thể khiếu nại, vì theo quy định của luật khiếu nại tố cáo thì có quyền khiếu nại khi bạn "cho rằng quyền lợi của mình bị xâm phạm".

Tuy nhiên, trong trường hợp này quyết định của cơ quan là phù hợp thì có khiếu nại cũng không hiệu quả lắm.

Có thể khiếu nại đến: - người (cơ quan) ra quyết định không đồng ý đơn xin thôi việc.

Và tùy theo văn bản trả lời khiếu nại của bạn mà có thể khiếu nại tiếp hoặc thực hiện thủ tục kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

4. Vấn đề nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của cơ quan:

Vấn đề mà bạn hỏi khi nghỉ việc có ảnh hưởng gì không, không rõ ràng vì không biết ý bạn là gì? Cụ thể, có thể trả lời như sau:

+ Đối với việc bạn muốn trợ cấp:

Theo quy định của pháp luật nếu bạn nghỉ việc trong trường hợp này thì sẽ không được trợ cấp thôi việc hoặc không được hưởng bất kỳ lợi ích vật chất nào.

Nhưng bạn cũng không phải bồi thường bất kỳ khoản nào do việc tự ý nghỉ việc.

Bạn sẽ được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội khi có quyết định kỷ luật buộc thôi việc của cơ quan.

- Đối với trường hơp này, có một số biện pháp sau:

+ Lý do xin nghỉ việc khác có sức thuyết phục hơn (vì trong đơn ghi "lý do cá nhân" quá chung chung.

+ Có thể xin giấy xác nhận của cơ sở ý tế từ cấp huyện trở lên về tình trạng sức khỏe (ví dụ:  không đủ khả năng lao động tiếp, nghỉ mất sức....).

+ Đợi đến ngày 01/01/2012 - ngày luật viên chức có hiệu lực thì bạn chỉ cần thông báo trước 45 ngày mà không cần sự đồng ý của cơ quan vẫn được nghỉ việc và được hưởng trợ cấp thôi việc.

+ Đối với việc bạn không cần trợ cấp:

Cứ nghỉ việc và sau này sẽ được trả sổ bảo hiểm khi có quyết định kỷ luật buộc thôi việc.

Và việc tự ý thôi việc này sẽ không phải bồi thường cho cơ quan đang làm việc bất cứ lợi ích vật chất nào.

 

 

Nếu bạn không tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động về việc chấm dứt HĐLĐ thì bạn không được trợ cấp thôi việc. Cụ thể, đối với trường hợp của bạn là phải báo trước 45 ngày làm việc theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động.

Trường hợp công ty chấp nhận cho bạn nghỉ sớm hơn thời hạn báo trước theo quy định của pháp luật lao động, việc chấp nhận này phải bằng văn bản. Nếu bạn không có văn bản chấp thuận cho bạn nghỉ việc của công ty và vẫn nghỉ trước thời hạn báo trước, công ty có quyền từ chối không trả trợ cấp thôi việc cho bạn và yêu cầu bạn bồi thường một khoản tiền lương tương ứng với những ngày bạn không báo trước cho công ty.

Ngoài ra theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về HĐLĐ thì trường hợp bạn không tuân thủ thời hạn báo trước cũng được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên công ty cũng có quyền yêu cầu bạn bồi thường cho công ty nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Bộ luật lao động