VicoTas
Câu hỏi
avatar galaxylx
05/06/2013 12:44

Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng sẽ áp dụng khi nào?



Danh sách câu trả lời (2)
avatar sytudatinh 05/06/2013 12:44

1066 tổng đài tư vấn lao động việc làm, chính sách lao động 3000/p

avatar duc_tam379 05/06/2013 12:44

Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, lao động nữ nghỉ sinh từ tháng 1/2013 sẽ được nghỉ thêm 2 tháng. Một số doanh nghiệp cũng đã công bố chế độ đãi ngộ với người đi làm trước hạn.

Bà Trần Thị Thúy Nga cho biết, theo luật hiện hành thời gian nghỉ sinh là 4 tháng, và nếu sinh tháng 1/2013 sẽ phải đi làm vào đầu tháng 5. Tuy nhiên, ngày 1/5 Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực nên chị em sẽ được nghỉ thêm 2 tháng.

Bộ luật Lao động sửa đổi quy định, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá hai tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

Ngoài ra, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định.

Hiện, một số đơn vị đã có hướng dẫn về chế độ nghỉ thai sản 6 tháng và chế độ cho cán bộ nhân viên đi làm sớm. Theo Công ty FPT, những cán bộ đi làm sớm cả ngày (với điều kiện đã nghỉ đủ ít nhất 4 tháng và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của luật Lao động về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý), ngoài tiền lương được hưởng theo quy định trên, sẽ được hưởng thêm 100% lương sản xuất kinh doanh của tháng đi làm trước thời hạn. Như vậy, tổng lương của những tháng đi làm sớm là 175% lương sản xuất kinh doanh hàng tháng.

Việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng được Cục Bảo vệ chăm sóc trẻ em đề xuất từ giữa năm 2008. Trước đó, năm 1985, Phó chủ tịch Hội đồng bộ trưởng Tố Hữu đã ký ban hành quyết định tăng thời gian nghỉ sinh từ 2 tháng lên 6 tháng. Tuy nhiên, vì sức ép lao động, tiền lương và nhiều lý do khác nên đến đầu những năm 1990 Chính phủ lại giảm thời gian nghỉ sinh xuống còn 4 tháng.


Trả lời câu hỏi
Tải lại mã
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
nophoto Cho mình hỏi luật giao thông đường bộ với?

Đăng lúc: 12:44 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Báo cáo thực tập kế toán tổng hợp khoảng 20 trang

Đăng lúc: 12:44 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Doanh nghiệp bị giải thể trong các trường hợp nào?

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Tạm đình chỉ đối với người lao động là đúng hay sai?

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Việc biểu quyết của Hội đồng Quản trị được thực hiện như thế nào? mọi ng trả lời nhanh giúp mình na

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Hội đồng Quản trị muốn kết thúc nhiệm kỳ sớm

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Phát hành thêm cổ phần để tăng vốn điều lệ

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Đức Cảnh Quy định của pháp luật, việc miễn nhiệm chức danh Tổng giám đốc (TGĐ)

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Hình thức pháp lý nào khác để các Công ty Chứng Khoán (“CTCK”) có thể vượt qua giai đoạn khó khăn của thị trường

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Có phải bồi thường kinh phí ko?

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Vợ chồng tôi đang công tác ở vùng biên giới, khi sinh con thì đăng ký hộ tịch ở đâu?

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Chuyển nhượng trực tiếp cổ phần

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Việc vận hành của ban kiểm soát (BKS)

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Uk Lập văn phòng đại diện của công ty nước ngoài tại việt nam

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Việc biểu quyết trong cuộc họp Đại hội đồng cổ đông được thực hiện như thế nào?

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Đức Vân Quy định cụ thể về tiêu chuẩn của thành viên HĐQT: tuổi đời, thời gian tham gia công tác, trình độ chuyên môn… trong điều lệ công ty có được không?

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Giải quyết sai sót từ phía Trung tâm lưu ký chứng khoán (TTLK)

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Sa thải lao động trái luật giải quyết thế nào?

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Cách tính thuế và chế độ miễn giảm thuế nhập khẩu ôtô cũ

Đăng lúc: 12:43 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Muốn xin đi nghĩa vụ quan sự trong trường đại học?

Đăng lúc: 12:42 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Rao vặt Siêu Vip