Hỏi thông tin về việc gia hạn visa cho lao động Việt Nam tại Hàn Quốc cũng như việc nước này đã thông qua Luật cấp phép cho lao động nước ngoài.

Tôi không phải người Hàn quốc nên cũng không rành luật pháp nước sở tại lắm. Theo tôi được biết, các đối tượng được gia hạn visa tại Hàn quốc là những lao động kỹ thuật cao hay còn gọi là lao động Thẻ vàng (Goldcard). Trước khi xuất cảnh họ được đóng Visa có thời hạn 1 năm nhiều lần (Multiple visa), trước khi hết hạn người Employer sẽ có trách nhiệm gia hạn cho lao động đó.

Còn lao động phổ thông hay Tu nghiệp sinh trước đây, họ được dán visa từ 2-3năm nhưng sau khi hết hạn phải về nước ngay vì đây là loại visa 1 lần (Single visa).

Luật cấp phép lao động mới của Hàn quốc bạn có thể tham khảo Google.

Còn Lao động kỹ thuật cao/thẻ vàng là chương trình của Chính phủ Hàn Quốc do Tổ chức công nghệ công nghiệp Kotef thực hiện từ năm 2001. Chương trình này chỉ dành cho các ứng viên tốt nghiệp Đại học (có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc sau tốt nghiệp), biết tiếng Anh chuyên ngành (biết thêm tiếng Hàn sẽ là lợi thế).

Để biết thêm thông tin về chương trình này bạn hãy liên hệ với Cty Petromanning tại 25 Nguyễn Kim, Quận 5, Tp. HCM điện thoại (84-8) 3957 3715 – 3957 3768 để được tư vấn thêm

TU NGHIỆP SINH GIA HẠN VISA ĐỂ TIẾP TỤC HỌC VÀ LÀM VIỆC TẠI NHẬT?
Nếu visa của bạn chỉ còn thời hạn trong những khoảng thời gian sau, hãy nhanh chóng liên hệ với chúng tôi để gia hạn visa nhanh chóng và đơn giản:
•Thời hạn từ 4-6 tháng: hạn cuối đăng ký gia hạn là ngày 27-11-2009
•Thời hạn từ 8-10 tháng: hạn cuối tháng 12-2009
•Từ 1 năm trở lên: hạn cuối 30-5-2010
Quyền lợi của Tu nghiệp Sinh:

1.Khi đăng ký gia hạn visa Tu Nghiệp Sinh sẽ được chúng tôi gởi công văn bảo lãnh đến các trường Đại học tại Nhật Bản để nhờ can thiệp và giúp đỡ vì vậy Tu Nghiệp Sinh sẽ được nhận vào học tại trường Nhật.

2.Sau khi đăng ký với chúng tôi Tu Nghiệp Sinh được bảo lãnh và được gia hạn VISA ít nhất là 3 - 7 năm nữa


3.Khi đăng ký với chúng tôi Tu Nghiệp Sinh ở lại Nhật làm việc hưởng lương và các chế độ, chính sách theo đúng quy định về luật lao động của chính phủ Nhật Bản. Từ đó Tu nghiệp Sinh hoàn toàn tự do làm việc như người bản xứ mà không sợ bị ép buộc và thiệt thòi như trước đây nữa.

4.Được hưởng tương đương như DU HỌC SINH về chế độ bảo hiểm-học phí và tất cảc các khoảng phí khác theo giá gốc (GIÁ CHÍNH THỨC NIÊM YẾT TẠI TRƯƠNG- CÓ THỂ KIỂM TRA SAU KHI NHẬP HỌC NẾU PHÁT HIỆN CHÚNG TÔI NÂNG GIÁ CHÚNG TÔI CAM KẾT SẼ BỒI THƯỜNG 5000USD/TRƯỜNG HỢP.)


5.Tu nghiệp sinh chỉ nộp thêm 15 man chi phí bảo lãnh và chi phí liên hệ đi lại để làm thủ tục (so với giá gốc vì trong trường hợp này chúng tôi trực tiếp nhận và nộp hồ sơ tại trường + dịch thuật + công chứng). Ngoài ra chúng tôi không nhận bất cứ một khoản thu nào khác!

Trân trọng thông báo!
Liên hệ với chúng tôi tại:
•Đường dây nóng: 0908 551 881
•Website: www.duhocnhatban.com.vn
•Email: duhocnhatban.jp@gmail.com
•Yahoo: vugia_river

Hiệp hội các doanh nghiệp nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc (KFSB) vừa thông báo gia hạn thời gian lưu trú đối với người nước ngoài đang làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc từ 3 năm lên 5 năm. Đối tượng được hưởng chính sách này bao gồm: người nước ngoài có tư cách lưu trú với thị thực E8 (lao động ) và thị thực D3 (tu nghiệp); tu nghiệp sinh nhập cảnh vào Hàn Quốc trước ngày 27/4/2002 và hiện lưu trú hợp pháp; tu nghiệp sinh có tư cách lưu trú hợp pháp với thị thực E8 và hết hạn tu nghiệp trong thời gian từ 1/4 đến 31/8/2003 nhưng không về nước mà vẫn tiếp tục ở lại làm việc bất hợp pháp tại xí nghiệp cũ. Người lao động muốn xin visa cần mang hồ sơ đến văn phòng quản lý xuất nhập cảnh tại khu vực để làm thủ tục. Hồ sơ gồm: hộ chiếu, chứng minh thư người nước ngoài, đơn xin gia hạn, hợp đồng lao động chuẩn bị ký giữa người lao động và chủ sử dụng, đơn bảo lãnh của chủ sử dụng đối với lao động có công chứng. Riêng với tu nghiệp sinh đã hết hạn trong thời gian từ 1/4 đến 31/8/2003 nhưng muốn ở lại làm việc thì từ 1/9 đến 15/11 phải đến làm thủ tục.

Ngày 31 tháng 7 năm 2003. Quốc hội Hàn Quốc đã thông qua Luật cấp phép lao động (có hiệu lực từ tháng8/2004) với những thay đổi lớn trong chính sách đối với lao động nước ngoài. Những quy định mới của luật bao gồm: lao động nước ngoài sau 3 năm tuyển dụng phải xuất cảnh khỏi Hàn Quốc, sau thời gian một năm có thể quay lại làm việc; giấy phép lao động có thể huỷ bỏ trong những trường hợp sau: Chủ sử dụng lao động vi phạm việc trả lương hoặc các điều kiện lao động đã cam kết trong hợp đồng, khó duy trì việc thực hiện hợp đồng lao động do nợ đọng lương hoặc vi phạm các luật khác liên quan đến lao động; quá trình cấp phép có hiện tượng lừa dối hoặc giạn lận; chủ sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với lao động nước ngoài, phải tham gia chương trình bảo hiểm nhằm ngăn chặn việc chậm trả lương; lao động nước ngoài được tham gia chương trình bảo hiểm y tế, rủi roooo; chỉ cho phép thay đổi chỗ làm việc trong trường hợp doanh nghiệp tạm ngừng hoặc đóng cửa sản xuất.