Hỏi về giảm biên chế?

Theo chúng tôi hiểu, qua những thông tin mà bạn cung cấp, công ty của bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với người lao động.

Về nguyên tắc, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải tuân thủ các điều kiện về căn cứ để chấm dứt HĐLĐ và về thời hạn báo trước ( tương ứng với từng loại HĐLĐ) theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động.

Nếu công ty của bạn chỉ thông báo trước cho người lao động mà không đưa ra được một trong những căn cứ để chấm dứt HĐLĐ theo quy định trên thì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là trái pháp luật.

Tuy nhiên, trong trường hợp này, công ty của bạn có thể thoả thuận với người lao động để chấm dứt HĐLĐ với những điều kiện mà hai bên có thể thống nhất được.

Cảm ơn bạn đã sử dụng Chuyên mục Hỏi-Đáp pháp luật của chúng tôi!