Nghỉ việc không đúng HĐ, NLĐ phải bồi thường thế nào?

Tôi hiện đang công tác tại 1 công ty nước ngoài. Thời gian làm việc tại công ty tới nay đã được khoảng 4 tháng. Tôi đã ký với Công ty này 1 hợp đồng thử việc 2 tháng. Trong hợp đồng có nêu rõ: trong thời gian thử việc, một trong hai bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, chỉ cần báo trước 24g bằng văn bản.

Ngoài ra, còn có 1 điều khoản quy định nếu người lao động xin nghỉ việc, phải hoàn trả lại công ty chi phí đào tạo. Trong khoảng thời gian làm việc tại công ty, tôi có tham gia 2 khoá đào tạo tại nước ngoài. Hiện nay do nhận thấy không phù hợp với công việc tại đây, tôi có mong muốn được chuyển sang làm việc tại công ty khác.

Mong Anh/Chị tư vấn giúp, như trường hợp của tôi, khi xin nghỉ việc, có bị bắt buộc phải hoàn trả lại công ty các chi phí đào tạo không? Hiện nay hợp đồng thử việc đã hết hạn, và tôi chưa ký hợp đồng lao động chính thức

---

---