Thủ tục để xin nghỉ việc trước thời hạn?

Chào Bạn. Trong điều kiện nền kinh tế khó khăn như hiện nay rất nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động, thu hẹp sản xuất kinh doanh hoặc thậm chí là tạm ngưng kinh doanh...là tình trạng rất phổ biến. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải đúng theo quy định của pháp luật. Rất nhiều doanh nghiệp cứ lấy lý do chung chung là làm ăn thua lỗi, khó khăn nên cắt giảm lao động mà không chú ý đến quyền lợi của người lao động, đẩy người lao động vào tình thế thất nghiệp trong điều kiện thị trường lao động tìm kếm việc làm hiện nay không mấy thuận lợi. Do hợp đồng lao động của bạn là một năm, chưa hết hạn nên công ty lấy lý do kinh doanh khó khăn yêu cầu bạn làm đơn nghỉ việc là không hợp lý và nếu bạn làm đơn nghỉ việc trong tường hợp này là bạn đương nhiên chấp nhận chấm dứt nghỉ việc và sau này không thể khiếu nại gì được. Do vậy, bạn hãy yêu cầu công ty tổ chức, sắp xếp đảm bảo việc làm cho bạn theo như hợp đồng lao động. Trường hợp công ty đã tổ chức sắp xếp công tác nhưng cũng không thể bố trí công việc cho bạn và như một số lao động khác buộc phải  nghỉ việc vì quả thật công ty lâm vào tình trạng khó khăn không có việc làm bố trí cho người lao động thì hai bên có thể thỏa thuận tạm ngưng hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Kết thúc thời gian tạm ngưng thì bạn trở lại làm việc. Trong trường hợp phải nghỉ việc thì công ty phải áp dụng chế độ trợ cấp mất việc cho bạn (mỗi năm làm việc hưởng  một tháng tiền lương), ngoài ra cần giải quyết tiền lương đầy đủ cho bạn cho đến khi nghỉ việc, tiền phép năm chưa nghỉ hết và công ty phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động bị mất việc, chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Thân mến

Bạn đến đây trực tiếp thử xem: 

Địa chỉ: Số 26/16 Phan Văn Trường - Dịch Vọng Hậu - Cầu Giấy - Hà Nội

Sơ đồ chỉ dẫn: http://newvisionlaw.com.vn/vi/newvison/so-do-dia-chi-cong-ty.html 

Bạn có thể liên hệ trực tiếp qua tổng đài của Công ty Luật NewVision để hỏi thêm nhé: dichvuluat.org

Luật sư Tuấn:  0985 928 544

- Tư vấn của luật sư Nguyễn Thị Diễm Phượng, đại diện Văn phòng luật sư J&J và Công ty cổ phần liên kết doanh nhân Elink:

Bạn đang làm việc theo hình thức hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo quy định tại Điều 37.1d – Bộ luật lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu bản thân hoặc gia đình bạn thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do nêu trên, bạn phải báo cho người sử dụng lao động (tức công ty của bạn) biết trước ít nhất là 30 ngày (theo Điều 37.2b – Bộ luật lao động). Như vậy, việc công ty của bạn trả lời là phải 30 ngày sau khi nộp đơn mới có thể thôi việc là phù hợp với quy định của pháp luật.

Về việc nghỉ phép năm, Điều 76 – Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp. Do vậy, khi nộp đơn xin nghỉ phép tại một thời điểm không thuận tiện cho công việc, công ty bạn có quyền từ chối không cho bạn nghỉ phép, vì việc bố trí lịch nghỉ hàng năm cho người lao động thuộc quyền của công ty.

Ngoài ra, Bộ luật lao động còn quy định, người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Theo quy định tại Điều 41.2 và Điều 41.3 – Bộ luật lao động, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thườngcho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Ngoài ra, nếu bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bạn còn phải bồi thường cho công ty của bạn một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.