Tôi chuẩn bị đi XKLĐ nhưng gần đây lại được nghe nhiều thông tin về một số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải về nước trước thời hạn.

Lao động phải về nước trước thời hạn thường xảy ra với hai thị trường Đài Loan và Malaysia. Để tránh được điều này, bạn có thể thực hiện theo những chỉ dẫn sau:

Đối với lao động giúp việc gia đình: Phần lớn những lao động làm công việc này thường bị về nước trước hạn trong thời gian 3-6 tháng đầu tiên. Đây là thời gian thử việc, nhiều lao động bỡ ngỡ trước trang thiết bị của nhà chủ, trong khi ngoại ngữ còn yếu, thiếu tự tin trong giao tiếp. Một điểm nữa là hợp đồng lao động loại này thường không ghi rõ thời gian một ngày làm việc, vì vậy người lao động dễ bị ức chế và có các phản ứng. Trong các trường hợp này, cần phải hết sức bình tĩnh, cố gắng nắm bắt ngay công việc, tuyệt đối không được thể hiện vẻ mặt buồn rầu hay khóc lóc nhớ nhà (đây là điều tối kỵ vì phía bạn quan niệm đó là điều không may mắn cho họ). Mỗi khi chủ nhà nêu vấn đề gì thì nên ghi chép để không bỏ sót công việc cũng như rút kinh nghiệm những gì chưa làm được. Một ngày cố gắng nên dành 30 phút trau dồi ngôn ngữ của nước bạn.

Đối với công nhân trong nhà máy: Những rắc rối thường gặp là khó thích ứng ngay với quy trình công nghệ. Hoặc theo thông lệ, khi ký hợp đồng, các doanh nghiệp thường cam kết với người lao động ngoài giờ làm chính sẽ có 4-5 tiếng làm thêm tuỳ từng hợp đồng. Tuy nhiên, do có những thời điểm thiếu việc làm, nên các công ty nước ngoài không đáp ứng được giờ làm thêm cho người lao động, dẫn đến đình công, lãn công không đúng luật.

Hiện nay, đa số các doanh nghiệp XKLĐ của ta đều có các văn phòng đại diện ở nước ngoài. Vì vậy trong bất kỳ hoàn cảnh khó khăn nào, bạn cũng cần phải báo cho các cán bộ ở đây biết để xử lý, tránh những rủi ro không chỉ riêng bản thân bạn mà cho cả phía doanh nghiệp.