Câu hỏi
hocon
21/05/2013 11:17
Tôi muốn hỏi Diễn đàn việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc được tính từ ngày bắt đầu làm việc cho công ty hay từ ngày ký hợp đồng lao động?
Tôi muốn hỏi việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc được tính từ ngày bắt đầu làm việc cho công ty hay từ ngày ký hợp đồng lao động? Rất chân thành cảm ơn
kaiba000
21/05/2013 11:17
quyen112
21/05/2013 11:17
Danh sách câu trả lời (2)
kaiba000
21/05/2013 11:17
Thời gian được tính trợ cấp thôi việc sẽ được áp dụng kể từ ngày người lao động vào làm việc tại công ty.
quyen112
21/05/2013 11:17
Khoản 3 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 quy định
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó.
- Thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:
Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
Như vậy, thời gian để tính trợ cấp thôi việc tính từ ngày người lao động làm việc thực tế tại công ty./.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó.
- Thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:
Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
Như vậy, thời gian để tính trợ cấp thôi việc tính từ ngày người lao động làm việc thực tế tại công ty./.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Chính sách, chế độ bảo hiểm
Rao vặt Siêu Vip