Câu hỏi

20/05/2013 05:04
Làm thế nào khi doanh nghiệp không đảm bảo đúng chế độ nghỉ lễ?
Tôi làm tại một công ty ở TP.HCM với HĐ lao động không xác định thời hạn, thâm niên là 20 năm. Nay công ty tôi có kế hoạch sẽ di dời ra Vũng Tàu trong năm tới. Công ty tiến hành cho CBCNV làm cam kết làm việc tại Vũng Tàu tối thiểu 3 năm.
Vậy xin hỏi trong 3 năm kể từ khi làm cam kết, tôi vì lý do nào đó không thể thực hiện đúng cam kết thì tôi có được hưởng các chế độ không, nếu có tôi sẽ được hưởng ra sao?
thang_star
20/05/2013 05:04
Vậy xin hỏi trong 3 năm kể từ khi làm cam kết, tôi vì lý do nào đó không thể thực hiện đúng cam kết thì tôi có được hưởng các chế độ không, nếu có tôi sẽ được hưởng ra sao?
Danh sách câu trả lời (1)

Theo quy định, doanh nghiệp và người lao động chỉ thực hiện cam kết trong trường hợp người lao động làm việc sau thời gian được đào tạo. Nếu nhân viên không thực hiện đúng cam kết thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp.
Trường hợp khác, nhân viên và doanh nghiệp cam kết về một khoản phúc lợi riêng nào đó, nếu người lao động không đảm bảo thực hiện thì phải hoàn trả khoản phúc lợi đó. Trường hợp của bạn, nếu bạn không được hưởng chương trình đào tạo hay phúc lợi riêng gì thì các chế độ về trợ cấp thôi việc, BHXH bạn được hưởng đầy đủ khi nghỉ việc.
Trường hợp khác, nhân viên và doanh nghiệp cam kết về một khoản phúc lợi riêng nào đó, nếu người lao động không đảm bảo thực hiện thì phải hoàn trả khoản phúc lợi đó. Trường hợp của bạn, nếu bạn không được hưởng chương trình đào tạo hay phúc lợi riêng gì thì các chế độ về trợ cấp thôi việc, BHXH bạn được hưởng đầy đủ khi nghỉ việc.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip