Câu hỏi

20/05/2013 05:03
Quyền lợi của NLĐ khi Doanh nghiệp thay đổi quy mô hoạt động?
Tôi đã làm việc tại xí nghiệp được 9 năm. Nay xí nghiệp chuyển thành Công ty cổ phần và phải ký lại hợp đồng lao động. Hợp đồng chỉ ký 1-3 năm, có đúng luật không? Nếu ký rồi, sau này tôi thôi việc, mọi quyền lợi đi kèm có mất không (như chế độ thôi việc chẳng hạn)?
thanhngan909
20/05/2013 05:03
Danh sách câu trả lời (1)

Khi doanh nghiệp thay đổi quy mô hoạt động, sản xuất với mô hình Công ty, thay cho xí nghiệp, lúc đó các quan hệ lao động đã thay đổi như một người sử dụng lao động mới. Mọi chế độ trước đó của công nhân phải được giải quyết và đảm bảo đầy đủ như: trợ cấp thôi việc, tiền thâm niên...
Hợp đồng mới giữa hai bên: người lao động và doanh nghiệp sẽ phải ghi rõ thỏa thuận với yêu cầu về mức lương mới đúng theo quy định của Nhà Nước. Tùy theo ngành nghề để xác định mức lương tối thiểu. Trường hợp của bạn, hợp đồng mới từ 1-3 năm là đúng và mọi chế độ, thâm niên được xác định lại từ đầu với giao kết mới.
Hợp đồng mới giữa hai bên: người lao động và doanh nghiệp sẽ phải ghi rõ thỏa thuận với yêu cầu về mức lương mới đúng theo quy định của Nhà Nước. Tùy theo ngành nghề để xác định mức lương tối thiểu. Trường hợp của bạn, hợp đồng mới từ 1-3 năm là đúng và mọi chế độ, thâm niên được xác định lại từ đầu với giao kết mới.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip