Lao động đi xuất khẩu sẽ được bảo đảm quyền lợi như thế nào ?

Đối với người lao động, Luật bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, được thông tin về chính sách, hưởng tiền lương, tiền công, thu nhập khác, chế độ khám chữa bệnh, bảo hiểm xã hội... đồng thời nêu rõ các nghĩa vụ người lao động phải thực hiện, trong đó phải “tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động”, nếu vi phạm pháp luật, nhất là lao động tự ý bỏ hợp đồng, ở lại nước ngoài trái phép sẽ bị xử lý nghiêm minh bằng xử phạt hành chính hoặc buộc về nước.

Đặc biệt, Luật quy định minh bạch vấn đề bảo lãnh, tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ. Theo Luật, người lao động phải nộp tiền ký quỹ vào tài khoản riêng được doanh nghiệp mở tại ngân hàng thương mại. Tiền ký quỹ của người lao động được hoàn cả gốc và lãi cho người lao động khi thanh lý hợp đồng.

Trường hợp người lao động vi phạm hợp đồng, tiền ký quỹ của người lao động được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp. Nếu tiền ký quỹ không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung.

Nhằm đưa Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sớm đi vào cuộc sống, theo ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ đã tích cực xây dựng các văn bản dưới luật để hướng dẫn thi hành luật, hướng dẫn cấp đổi giấy phép, mẫu hợp đồng lao động, tập huấn cho đội ngũ cán bộ quản lý Nhà nước, cán bộ doanh nghiệp xuất khẩu lao động.