puppylove88
Ràng buộc người lao động bằng tiền có phạm luật ?
- Cơ quan của em ( một trường Đại học) muốn ràng buộc những người đi du học dài hạn ở nước ngoài bằng một khoản tiền . Trường muốn ràng buộc cán bộ bằng cách nếu ai có kế hoạch đi du học nước ngoài thì trước khi đi phải ký một bản cam kết và ký quỹ với trường một khoản tiền là 1.000USD. Nếu sau thời hạn mấy năm đi du học trở về trường tiếp tục công tác thì sẽ được nhà trường trả lại, còn nếu không quay trở về thì số tiền đó sẽ không được trả lại nữa . Vậy anh chị cho em hỏi chính sách của trường như vậy có đúng luật không ạ ?
Còn vấn đề thứ 2 em muốn hỏi là :
- Trường em cứ mỗi dịp nghỉ hè có rất nhiều cán bộ, giảng viên, nhân viên của trường muốn đi du lịch nước ngoài. Mà mỗi một người đi như vậy đều phải xin quyết định của Hiệu trưởng với diện đi công tác nước ngoài. Chính vì vậy khối lượng công việc của phòng quá nhiều. Vậy em muốn hỏi các anh chị là nếu bây giờ các cán bộ, giảng viên, nhân viên đó muốn đi du lịch nước ngoài mà không cần xin quyết định của Hiệu trưởng có được không ?
Rất mong các anh chị giải đáp giúp em ! Em cảm ơn các anh các chị ! Em xin cảm ơn !
hocon
05/06/2013 12:32
EM cũng đang thắc mắc về vấn đề liên quan: Công ty bên em cũng gặp phải nhiều trường hợp người lao động vào làm việc không bao lâu lại ra đi. Thực ra cũng do tính chất công việc bên công ty mang tính thời vụ. mùa vụ sản xuất tập trung chủ yếu từ khoảng tháng 9 đến tháng 03 hằng năm. Vào mùa nhân viên có thêm lương sản xuất nên mức lương tương đối cao, nhưng ngoài mùa vụ hầu như công việc rất ít phát sinh, công ty vẫn trả một mức lương gọi là lương cơ bản áp dụng trong công ty (mức lương này cao hơn mức lương theo hệ số do nhà nước quy định khoảng 1.2 đến 1.5 lần) để giữ chân người lao động, nhưng với mức lương này vẫn không gắn bó được người lao động.
Bên công ty em đang có hướng sẽ có những thỏa thuận ràng buộc về thời gian làm việc đối với người lao động ít nhất là 03 năm. Nhưng theo em được biết, theo quy định của pháp luật thì mình chỉ ràng buộc người lao động về mặc kinh phí đào tạo và một khoản thời gian khi có cho đi đào tạo. Còn trường hợp của Công ty em sao mà khó quá em ko nghỉ ra được cách giải quyết tốt nhất.
Em mong các anh, chị cao minh giúp đỡ.
Em Cảm ơn nhìu nhìu!!!!!!!!!!
Weekend
05/06/2013 12:32
1. Về việc trường bạn yêu cầu những người có kế hoạch đi du học phải làm bản cam kết và ký quỹ đối với trường.
Tại nhiều nơi khi người sử dụng lao động cử người lao động của mình đi đào tạo tốn rất nhiều kinh phí nhưng người lao động khi kết thúc đào tạo lại không muốn về nước làm việc hoặc làm việc nơi khác nên người sử dụng lao động sẽ chịu nhiều thiệt thòi. Lo sợ nhữ điều đó sẽ xảy ra đối với trường của bạn nên trường của bạn đã yêu cầu những người có kế hoạch đi học tập ở nước ngoài ký kết một bản cam kết sau thời gian được cử đi đào tạo ở nước ngoài như vậy là phù hợp với các quy định của pháp luật theo điều 24 của luật lao động và các văn bản có liên quan.
Việc trường bạn yêu cầu ký quỹ là để đảm bảo điều kiện để những cán bộ trong trường bạn được đi học tập ở nước ngoài là đúng nếu trong cam kết trước khi đi học đó hai bên có thỏa thuận về việc ký quỹ này.
2. Đối với việc nhân viên trong trường đi du lịch nước ngoài.
Đây là quyền tự do của mỗi người nên việc đi du lịch nước ngoài mọi người không cần phải xin quyết định của hiệu trưởng. Nhưng cũng phải xem xét đến việc đi nước ngoài có trong thời gian nghỉ phép không hoặc là có ảnh hưởng đến công việc mà mình đảm trách trong nhà trường không.
Chúc bạn tìm giải quyết được vấn đề của mình và thành công trong công việc.
