Tại sao xin nghỉ có báo trước đúng thời hạn vẫn bị phạt 1/2 tháng lương.

Tôi đã nghỉ Fsoft cách đây được vài tháng, nhưng có một việc mà tôi vẫn thắc mắc và cảm thấy bức xúc đó là việc bị phạt 1/2 tháng lương và không được nhận trợ cấp thôi việc. Và tôi biết có rất nhiều người nhóm tôi đã từng nghỉ đều bị như thế. Khi nghỉ việc tôi có báo trước cho người quản lý của nhóm với lý do là tôi muốn thay đổi công việc và có nói là thời gian nghỉ thì tùy các anh bố trí, em nghỉ lúc nào cũng được. Anh quản lý cũng ok và đưa ra 1 thời điểm để tôi hoàn thành xong công việc hiện tại rồi nghỉ.

Sau đó tôi nhận được 1 email từ HCD thông báo nghỉ việc và yêu cầu tôi nộp một khoản tiền là 1/2 tháng lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng. Thực sự lúc đó tôi không hiểu gì về luật lao động nên cứ nghĩ HCD làm đúng, và cũng thấy một số người đã từng nghỉ trước đều bị như vậy, và thực sự tôi rất tin tưởng vào phòng nhân sự Fsoft nên nghĩ họ nắm chắc luật thì không thể sai được nên cũng ngoan ngoãn nộp tiền.

Sau khi tôi kể chuyện này với bạn bè ở các công ty khác thì họ đều ngạc nhiên về cách làm của Fsoft và nói làm như thế là sai luật. Và thế là tôi đã tìm hiểu Luật Lao động thì thấy là HCD đã làm sai thật, tôi cũng không rõ cái sai này là ở HCD hay ở người quản lý nhân sự nhóm tôi. Theo tôi nghĩ thì cái này là do người quản lý nhân sự nhóm tôi đã chủ động đề nghị HCD phạt tôi cũng như 1 số người khác. Có lẽ là HCD biết nhưng vẫn làm ngơ vì tại sao HCD lại không ngạc nhiên khi 1 G lại có nhiều người nghỉ việc trái pháp luật như vậy được. Và như vậy là có khá nhiều người do không nắm rõ luật mà đã phải nộp tiền oan, nhưng tôi nghĩ nếu thực sự HCD làm sai như vậy thì sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến hình ảnh của Fsoft trong mắt những nhân viên cũ và nhiều người khác.

Tôi xin giải thích theo luật lao động như sau: Theo Luật lao động thì:

- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. (Điều 42)

- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. (Điểm 4 điều 41)

- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc. (Điểm 2 điều 41)

Như vậy ở đây tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật và đã làm ở Fsoft 1 năm 10 tháng, nhưng tôi lại phải nộp phạt 1/2 tháng lương. Vấn đề này không chỉ của riêng tôi mà còn của rất nhiều người đã từng nghỉ việc ở nhóm tôi (nhóm khác thì tôi không biết). Rất mong đại diện của HCD có câu trả lời thỏa đáng, và không biết nếu tôi đúng thì tôi có thể nhận được số tiền theo luật qui định không?

---

---