Tạm đình chỉ người lao động đúng hay sai?

Công ty cổ phần Bảo hiểm tiền gửi AB (sau đây gọi là Công ty AB) phát hiện một nhân viên của mình có thể đã thực hiện việc sao chép và tiết lộ trái phép thông tin của khách hàng. Sau khi hành vi này bị phát giác, Cơ quan công an đã tiến hành điều tra để xác minh, làm rõ, đồng thời gửi văn bản thông báo tới Công ty yêu cầu phối hợp. Sau đó, Công ty đã ra quyết định cho nhân viên nói trên tạm dừng công tác, cụ thể là không được tiếp tục đến làm việc tại Công ty trong một thời hạn nhất định. Trong thời gian đó nhân viên này vẫn được hưởng nguyên 100% lương và thưởng.

Nay Công ty chúng tôi cần hỏi những nội dung sau:

1. 1. Công ty làm như vậy có trái với quy định của pháp luật không?
2. 2. Nếu là đúng pháp luật thì có thể gia hạn việc tạm dừng công tác hay không?
3. 3. Những bước tiếp theo cần xử lý như thế nào?

---

---

Chưa có câu trả lời nào. Bạn hãy là người đầu tiên!