Trường hợp nào được cho thôi việc người ký HĐLĐ vô thời hạn?

Theo qui định tại khoản 1 điều 17 Bộ luật lao động (BLLĐ), trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động (NLĐ) đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới phải cho NLĐ thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

Ðồng thời, theo qui định tại điều 11 nghị định 39/2003/NÐ-CP của Chính phủ ngày 18-4-2003 qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về việc làm, những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo qui định tại khoản 1 điều 17 BLLĐ: (i) Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, qui trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn; (ii) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn; (iii) Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị