Xử lý tình huống này như thế nào?

Lao động nữ mang thai xin nghỉ không lương trong thời gian 1-3 tháng để dưỡng thai, nhưng vị trí công việc này khá quan trọng và buộc phải có người thay thế trong khi các nhân sự khác của bộ phận ko thể làm thay công việc này. Nếu Cty tuyển ng khác thay thế thì khi lao động này đi làm lại sẽ khó giải quyết nhân sự dôi dự. Thêm nữa, lao động nữ này cũng không đảm bảo được rằng sẽ đủ sức khỏe để hoàn thành công việc sau thời gian nghỉ dưỡng thai. Cty đã gợi ý cho lao động xin nghỉ không lương khoảng 1 năm (tương ứng với thời gian mang thai và nghỉ sinh thông thường), Cty đảm bảo mọi quyền lợi về chế độ bảo hiểm, trợ cấp thai sản và các chế độ khác như NV chính thức nhưng lao động này không đồng ý.
Vậy theo các anh chị Cty cần giải quyết tình huống này như thế nào để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên?
Xin cảm ơn./.

---

---