Còn trong trường hợp nếu chị nhân viên đó vẫn giải quyết cho nghỉ được, chúng tôi sẽ làm thủ tục như thế nào?

Công ty tôi có một nhân viên đã làm với Công ty đến thời điểm hiện nay xin nghỉ không lương để sinh con thứ 3 và đồng thời xin công ty đóng tiếp bảo hiểm cho chị. Trong thời gian kể từ khi vào làm đã có 01 con, sau đó sinh con thứ 2 và mất con thứ 3 và hiện tính chính xác chị đang sinh con thứ 4. Chị có nộp đơn xin nghỉ không lương trong thời gian nghỉ sinh và đến cuối tháng 6/2009, chị sẽ đi làm lại theo như giấy đề nghị xin nghỉ không lương. Vậy cho phép tôi hỏi, nếu bây giờ nhân viên công ty tôi đã thu xếp công việc ổn định, nếu chị nhân viên đó đi làm trở lại đúng thời gian, nhưng chúng tôi không thể nhận được vì sẽ xáo trộn nhân sự. Vậy chúng tôi có làm sai quy định hay không. Còn trong trường hợp nếu chị nhân viên đó vẫn giải quyết cho nghỉ được, chúng tôi sẽ làm thủ tục như thế nào? Xin chân thành cảm ơn.

---

---