Giải quyết chế độ cho người lao động thôi việc

Theo quy định của Bộ luật lao động và Nghị định 44/2003/NĐ-CP về hợp đồng lao động thì trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Như vậy, thời hạn tối đa để người sử dụng lao động giải quyết chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng là 30 ngày.

Trường hợp của bạn, nếu đã có biên bản ký nhận của giám đốc về việc cho nghỉ và biên bản bàn giao công việc có chữ ký của người tiếp nhận thì có thể coi là đủ điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận của các bên đúng pháp luật. Tuy nhiên, sau hai tháng bạn vẫn chưa được giải quyết chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động, do vậy, bạn nên gửi văn bản yêu cầu công ty thanh toán tiền trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật. Trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án nơi công ty có trụ sở để yêu cầu được trả trợ cấp thôi việc