Không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, có được nhận trợ cấp thôi việc?

Bạn đang làm việc tại công ty theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì theo quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động (BLLĐ), bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng bạn phải báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày. Vì vậy khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn theo đúng quy định tại khoản 3 điều 37 BLLĐ thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 điều 42 BLLĐ.

Trường hợp công ty bạn áp dụng điểm b, mục 2 phần III thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH để không trợ cấp thôi việc cho bạn khi bạn chấm dứt HĐLĐ, nếu bạn chưa có kết quả giám định sức khỏe là không đúng theo quy định của pháp luật. Còn trường hợp bạn đã có kết quả giám định sức khỏe mà bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, đã đóng BHXH từ 20 năm trở lên và đủ 50 tuổi thì theo quy tại khoản 2 điều 145 BLLĐ, điều 51 Luật BHXH, bạn có quyền nghỉ việc để được hưởng lương hưu trí hằng tháng; trường hợp này công ty bạn áp dụng điểm b, mục 2 phần III thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH để không trợ cấp thôi việc cho bạn khi bạn chấm dứt HĐLĐ là đúng luật.

Nếu công ty bắt buộc bạn phải đi giám định sức khỏe, khi có kết quả giám định sức khỏe mới giải quyết đơn xin chấm dứt HĐLĐ đối với bạn là không đúng theo quy định của pháp luật (theo quy định tại điều khoản 3 điều 37 BLLĐ).

Trường hợp bạn giám định sức khỏe nhưng bạn suy giảm khả năng lao động dưới 61% trở lên thì bạn đương nhiên được nhận tiền trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 điều 42 BLLĐ.