Làm gì khi công nhân không chịu nhận lương?

Trường hợp của bạn tôi xin trả lời như sau:

Điều 55 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Theo Điều 58 BLLĐ, người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết.

Điều 59 BLLĐ cũng quy định người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.

Trong trường hợp công ty bạn đã tuân thủ đúng theo quy định tại Điều 55, 58, 59 BLLĐ nhưng công nhân vẫn không nhận lương thì công ty không có vi phạm pháp luật về lao động. Tuy nhiên, công ty cần phải lập Biên bản ghi nhận lại đầy đủ toàn bộ sự việc để sau này có cơ sở giải quyết (nếu sau này có phát sinh tranh chấp về thời hạn trả lương cho công nhân).