Việc CTY A làm như thế có vi phạm luật hay không ?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp cụ thể của bạn, hợp đồng lao động hết hạn vào ngày 31/12/2006, công ty không tiến hành giao kết hợp đồng lao động mới nhưng bạn vẫn tiếp tục làm việc đến tháng 03/2007 thì hợp đồng lao động mà bạn và công ty đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vì vậy nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, công ty phải thực hiện theo đúng quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động. Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn có thể gởi đơn trực tiếp đến Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở chính để khởi kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 166 Bộ luật Lao động.

Về các khoản bồi thường do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn có thể tham khảo tại Điều 41 Bộ luật Lao động.