Câu hỏi

21/05/2013 10:59
Luật định về việc nghỉ sinh con với việc chấm dứt hợp đồng lao động !
Tôi ký HĐLĐ 2 năm với Công ty, từ ngày 01 tháng 01 năm 2006 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2007. Hiện tôi đang có bầu và dự định nghỉ sinh cháu vào tháng 10 năm 2007 này. Tôi mới nhận được thông báo chính thức từ Cty là sau khi hết hạn HĐLĐ vào 31 tháng 12 năm 2007 Cty sẽ không tiếp tuc ký tiếp HĐLĐ với tôi nữa và việc chấm dứt HĐLĐ với tôi sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2008. Mọi chế độ về việc chấm dứt HĐLĐ Cty thông báo sẽ thực hiện theo Luật LĐVN.
Vậy cho tôi hỏi Cty làm vậy có trái luật không? Nếu đúng thì các chế độ theo luật tôi được hưởng là như thế nào?
Xin trân thành cảm ơn!
newway
21/05/2013 10:59
Vậy cho tôi hỏi Cty làm vậy có trái luật không? Nếu đúng thì các chế độ theo luật tôi được hưởng là như thế nào?
Xin trân thành cảm ơn!
Danh sách câu trả lời (1)

Căn cứ Bộ luật Lao động 1994, được sửa đổi bổ sung năm 2002, chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:
1. Theo khoản 1 Điều 36, hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng. Việc có tiếp tục ký kết tiếp hợp đồng lao động do sự thoả thuận của hai bên. Vì vậy, việc Công ty quyết định không tiếp tục ký hợp đồng lao động với bạn sau khi chấm dứt hợp đồng vào ngày 31/12/2007 là không trái pháp luật.
2. Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc từ Công ty, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, nếu có (khoản 1 Điều 42).
1. Theo khoản 1 Điều 36, hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng. Việc có tiếp tục ký kết tiếp hợp đồng lao động do sự thoả thuận của hai bên. Vì vậy, việc Công ty quyết định không tiếp tục ký hợp đồng lao động với bạn sau khi chấm dứt hợp đồng vào ngày 31/12/2007 là không trái pháp luật.
2. Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc từ Công ty, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, nếu có (khoản 1 Điều 42).
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Chính sách, chế độ bảo hiểm
Rao vặt Siêu Vip