Mức lương thử việc có được thấp hơn mức lương tối thiểu ?

Ngay trong bản thân câu trả lời của bạn đã chứa đựng sự mâu thuẫn:

"Bộ luật Lao động chỉ quy định tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định"
-> vậy, hợp đồng thử việc cũng được coi là một loại hợp đồng lao động và mức luơng thử việc không được thấp hơn mức luơng tối thiểu.

Mặc dầu vậy, sau đó bạn lại kết luận:
"Do vậy, mức lương trong thời gian thử việc của người lao động Công ty bạn có thể thấp hơn mức lương tối thiểu"

Theo điều 55, Luật lao động, lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
-> Luơng thử việc cũng được coi thuộc về phạm trù được xét là lương

Theo điều 7, Luật lao động cũng nói, lương không được thấp hơn mức luơng tối thiểu.

Xét về bản chất, lương tối thiểu là mức tối thiểu nhất để người lao động duy trì những nhu cầu căn bản nhất.

Chính vì những lý lẽ về luật và bản chất của lương tối thiểu, vì vậy, lương thử việc của người lao động ít nhất bằng 70% mức lương thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 1994 được sửa đổi bổ sung năm 2002, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải bằng ít nhất 70% mức lương cấp bậc củacông việc đó.

Bộ luật Lao động chỉ quy định tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Do vậy, mức lươngtrong thời gian thử việc của người lao độngCông ty bạn có thể thấp hơn mức lương tối thiểu.

Một điều lưu ý là, Công ty của bạn là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài và thuộc khu vực 3 nên mức lương tối thiểu áp dung đối với công nhân làm trong doanh nghiệp là 800.000 đồng/tháng.