Vợ tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không?

Theo quy định tại khoản 1, điều 36, Bộ luật lao động, doanh nghiệp nơi vợ bạn làm việc có quyền chấm dứt HĐLĐ khi hết thời hạn hợp đồng, dù rằng đang trong thời kỳ vợ bạn nghỉ thai sản.

Vợ bạn vẫn được hưởng đầy đủ chế độ thai sản khi sinh con, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Cụ thể như sau:

Được nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường; 5 tháng nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên; 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên.

Mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Ngoài ra, vợ của bạn còn được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con (điều 28, 31, 34, 35 Luật bảo hiểm xã hội; điều 14,15 nghị định 152/2006 ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội).