Nếu công ty chậm làm sổ bảo hiểm cho nhân viên thì giải quyết sao đây?

Điều 2 Luật BHXH quy định người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam bao gồm: người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: doanh nghiệp, hợp tác xã…

Điều 91 Luật BHXH quy định hằng tháng người lao động đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí, tử tuất. Điều 92 Luật BHXH quy định hằng tháng người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH của người lao động như sau: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, 11% vào quỹ hưu trí tử tuất.

Khi người lao động tham gia BHXH bắt buộc thì được nhận lương hưu và các khoản trợ cấp BHXH đầy đủ, kịp thời (điều 151 BLLĐ, khoản 2 điều 15 Luật BHXH).

Điều 3 điều lệ BHYT (ban hành kèm theo nghị định số 63/2005/NĐ-CP ngày 16-5 -2005 của Chính phủ), BHYT bắt buộc được áp dụng đối với những đối tượng sau: người lao động Việt Nam làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, tổ chức sau:

a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp nhà nước;
b) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

Điều 15 điều lệ BHYT quy định mức phí BHYT hằng tháng của người lao động bằng 3% tiền lương, tiền công, trong đó người sử dụng lao động đóng 2%, người lao động đóng 1%.

Theo điều 16 điều lệ BHYT, người sử dụng lao động quản lý người lao động trích tiền đóng BHYT và thu tiền đóng BHYT theo tỉ lệ hoặc mức đóng được quy định tại điều 15 của điều lệ BHYT nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng đối với những đối tượng vừa thực hiện BHXH vừa thực hiện BHYT.

Khi người lao động tham gia BHYT bắt buộc thì được hưởng chế độ BHYT khi khám, chữa bệnh ngoại trú và nội trú ở các cơ sở y tế nhà nước và tư nhân có hợp đồng với cơ quan BHXH khám, chữa bệnh cho người bệnh BHYT (điều 16 điều lệ BHYT).

Chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, việc hằng tháng công ty bạn vẫn trừ tiền lương của bạn để đóng BHXH, BHYT nhưng chưa tiến hành thủ tục lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc, đóng BHXH, BHYT đối với bạn để bạn được hưởng các quyền lợi về BHXH, BHYT nên đã gây ra thiệt hại cho bạn.