Câu hỏi

05/06/2013 12:26
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Khi người lao động nghỉ ốm quá lâu (hơn 12 tháng), người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với họ không?
whiteroses
05/06/2013 12:26
Danh sách câu trả lời (1)

Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2002) thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu người lao động làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn HĐLĐ mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì được xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì được xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip