Nhân viên vi phạm cam kết, làm sao đảm bảo quyền lợi DN?

Công ty tôi cử nhân viên đi đào tạo ở nước ngoài 1 năm và yêu cầu nhân viên phải làm việc 2 năm cho công ty khi hết đào tạo ở nước ngoài, nếu không sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo, chi phí ăn ở trong thời gian ở nước ngoài tính theo tỉ lệ với thời gian đã cống hiến cho công ty sau khi về nước làm việc tại công ty. Hiện tại NLĐ đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty, vì vậy công ty quy định như trên có đúng luật không?

Trả lời

Danh sách câu trả lời (1)

duccanh 20/05/2013 04:49

Người lao động và người sử dụng lao động được quyền thỏa thuận bằng văn bản về việc đào tạo từ kinh phí của người sử dụng lao động và thời gian bắt buộc làm việc cho người sử dụng lao động, nếu không tuân thủ thì người lao động phải bồi thường. Do vậy, việc công ty bạn thỏa thuận như trên là không trái quy định pháp luật.

Tuy nhiên theo quy định pháp luật, người lao động sẽ không phải bồi thường nếu thực hiện đúng và đầy đủ điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 37 Bộ luật lao động. Ngược lại, nếu người lao động vi phạm điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì vẫn phải bồi thường cho người sử dụng lao động.

Trả lời

Trả lời câu hỏi

Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật

	Doanh nghiệp có được kê khai hai bảng lương? Đăng lúc: 04:49 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Hai chế độ thời gian trong đơn vị nhà nước? Đăng lúc: 04:49 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Công ty không trả lương thử việc, đúng hay sai? Đăng lúc: 04:49 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Thu nhập từ tiền thưởng có phải chịu thuế? Đăng lúc: 04:49 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Gặp khó khăn, công ty có được hạ lương và giảm giờ làm? Đăng lúc: 04:49 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Có được ủy quyền ký kết HĐLĐ? Đăng lúc: 04:48 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Doanh nghiệp XKLĐ bị phá sản, có được chuyển sang doanh nghiệp khác? Đăng lúc: 07:18 - 28/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	[size_5]em là con bệnh binh hạng 3/3 truoc day em hoc truong cao đẳng nghề lilama-1 sau khi ra trường em được trợ cấp số tiền là 4.300.000đ sau đó em Đăng lúc: 04:48 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ? Đăng lúc: 04:48 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Hành vi lập hóa đơn chênh lệch các liên để trốn thuế thì xác định vi phạm như thế nào? Đăng lúc: 04:48 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Cơ sở mài đá cẩm thạch và đá hoa cương trong khu dân cư có bụi thải có phải ô nhiễm và cấm hoạt động không? Đăng lúc: 04:48 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	E tôi có phải đi nghĩa vụ quân sự ko? Đăng lúc: 04:48 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Đền bù cho người lao đông khi công ty hủy hợp đồng đơn phương?? Đăng lúc: 04:48 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Làm sao để việc liên lạc qua điện thoại đường dài giữa cty trong nước và tổng đài nước ngoài hợp lệ? Đăng lúc: 04:48 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Quyền thừa kế tài sản do cha đẻ di chúc bằng miệng trước lúc chết Đăng lúc: 04:47 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Thủ tục và các mức thuế phải tiến hành đối với mặt hàng này như thế nào? Đăng lúc: 04:47 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Thời gian bao lâu em tôi bị ngừng việc? Đăng lúc: 04:47 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Hỏi về nghỉ chế độ sinh con? Đăng lúc: 04:47 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Hỏi về thủ tục tạm ngừng hoạt động kinh doanh? Đăng lúc: 04:47 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Quy định về việc gửi thư điện tử, tin nhắn quảng cáo? Đăng lúc: 04:47 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

Rao vặt Siêu Vip


Mã xác nhận	Tải lại mã