Nhờ Luật sư tư vấn về một số Điều luật lao động

Tôi muốn hỏi một số điều sau, xin luật sư giúp tôi làm rõ:
- Tôi được biết NLĐ có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc đối với nhiều người sử dụng LĐ, nhưng nếu NLĐ đó không đủ khả năng thực hiện tất cả các điều khoản trong các hợp đồng (ví dụ hai hợp đồng đều yêu cầu làm giờ hành chính 8 tiếng/ngày thì NLĐ này không thể thực hiện được nghĩa vụ ở cả hai hợp đồng,...) nếu như vậy thì NLĐ này sẽ bị xử lý như thế nào?
- NLĐ khi đang thực hiện hợp đồng lao động với một công ty, nhưng đồng thời đang trong thời gian làm việc lại cùng với một số người thành lập một công ty mới và ngồi vào vị trí khá quan trọng như giám đốc, phó giám đốc. Vậy NLĐ này đã vi phạm Điều luật gì và sẽ bị xử lý như thế nào?
- NLĐ đang thực hiện hợp đồng lao động hoặc đã thanh lý hợp đồng lao động với một công ty, nhưng lại sử dụng hay cung cấp thông tin kinh doanh của công ty (về mọi mặt như kế toán, thuế, khách hàng, đối tác, mẫu nhãn hàng, mẫu thiết kế,... đều là các thông tin quan trọng và cần giữ bí mật) để bán cho công ty đối thủ, hoặc sử dụng chúng vào mục đích cá nhân nhằm chuộc lợi, lợi dụng tín nhiệm công ty, thì NLĐ này đã vi phạm những điều khoản gì và xử lý như thế nào?
- NLĐ sau khi nghỉ việc tại một công ty A, vậy Luật có quy định là sau thời gian bao lâu sẽ lại được tiếp tục làm ngành nghề mà công ty A kinh doanh (hoặc là làm trong công ty đối thủ) không? (Trường hợp trong hợp đồng lao động mà NLĐ đó ký với công ty A chưa có điều khoản cấm làm ngành nghề tương tự sau khi nghỉ việc)

Tôi mong Luật sư giải đáp cụ thể những vấn đề trên, để tôi có thể hiểu hơn về một số điều trong Luật lao động. Xin cám ơn!

---

---