Quyền lợi của NLĐ trong trường hợp tinh giảm nhân sự?

Theo quy định tại khoản 1, điều 17 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung), trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động (NLĐ) đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới phải cho NLĐ thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

Đồng thời theo quy định tại điểm d, khoản 1, điều 38 Bộ luật lao động, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì những lý do bất khả kháng theo quy định của Chính phủ, mà người NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc và phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong trường hợp này, công ty phải trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).

Do đó, nếu công ty bạn quyết định tinh giảm nhân sự vì một trong hai lý do trên thì hoàn toàn không vi phạm pháp luật. Nếu bạn không nhất trí với quyết định của công ty, bạn có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.