Sàn giao dịch việc làm cần có những yêu cầu gì ?

Tại hội nghị tập huấn cán bộ làm công tác giới thiệu việc làm, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị mô hình về sàn giao dịch việc làm, đó là mặt bằng phải đủ rộng với ba khu. Khu 1: thông tin về lao động việc làm (trưng bày tranh ảnh, quảng cáo... về các thông tin liên quan đến chỗ làm việc, nhu cầu tuyển sinh học nghề). Khu 2: phỏng vấn gặp gỡ trực tiếp thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khu 3: nơi tư vấn miễn phí cho người lao động (trực tiếp, qua điện thoại).

Để đáp ứng qui mô đó, diện tích sàn giao dịch tối thiểu 150-200m2, tiếp nhận 15.000-20.000 lượt người tham gia mỗi phiên giao dịch. Đại diện người sử dụng lao động thường trực tại sàn tiếp nhận hồ sơ và phỏng vấn tại chỗ; 20-30 phòng tư vấn; 15-20 máy trạm cho hệ thống website giao dịch trực tuyến. Ngoài sàn trung tâm, phải có nhiều điểm sàn vệ tinh ở các cấp phường hay quận huyện với qui mô ít nhất bằng 1/2, 1/3 sàn chính.

Đối chiếu với mô hình và qui mô bộ đưa ra, có thể thấy các sàn giao dịch, các phiên chợ được tổ chức gần hai năm qua chưa đúng với mô hình sàn giao dịch việc làm. "Thực chất những thông tin đưa lên mạng của người lao động và DN tuyển dụng cũng chỉ là một hình thức tuyển dụng trực tiếp trên mạng" - ông Nguyễn Văn Sang, phó giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Thanh Niên, nói.

Còn ông Lê Anh Tuấn, phó giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm TP.HCM, cho rằng: "Nếu đúng nghĩa mô hình sàn giao dịch việc làm phải có sự "khớp lệnh" giữa người lao động và DN tuyển dụng. Nghĩa là DN đưa ra điều kiện, tiêu chí cho một vị trí, người lao động đáp ứng những tiêu chí đó là đương nhiên được tuyển dụng và ký hợp đồng ngay tại phiên giao dịch. Thực chất ở các sàn giao dịch, phiên chợ lao động khắp ba miền đất nước đều mang dáng dấp tuyển dụng trực tiếp trên mạng".