Thời gian bao lâu xử lý đơn kiện và tôi sẽ chịu thiệt hại gì (nếu có)?)

Trường hợp của bạn là bạn bị thôi việc theo khoản 1 điều 17 luật lao động chứ ko phải là trường hợp ngừng việc được quy định tại điều 62 Bộ luật lao động. Vì ngừng việc được hiểu là quá trình lao động của bạn bị ngừng lại 1 khoảng thời gian do lý do khách quan hoặc chủ quan(Lỗi của người lao động hoặc lỗi của người sử dụng lao động), sau khi không còn lý do cản trở quá trình lao động nữa bạn sẽ tiếp tục làm việc. Nếu bị ngừng việc lương của bạn sẽ được giải quyết tuỳ trường hợp theo quy định tại điều 62 Bộ luật lao động.

Điều 62 Bộ luật lao động

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Khoản 1 điều 17 quy định như sau:

“ 1. Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.”

Như vậy bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp mất việc làm tương ứng với 2 tháng lương như quy định của khoản 1 điều 17.

Nếu cty chỉ trợ cấp cho tôi ½ tháng lương thôi thì có đúng hay không?

Sai. Vì trường hợp nếu là trường hợp cho thôi việc theo khoản 1 điều 17 BLLĐ thì bạn phải nhận được trợ cấp mất việc bằng 2 tháng lương.

Trường hợp này nếu không thoả thuận được với công ty về phương thức giải quyết thoả đáng. Bạn có thể khởi kiện lên toà án cấp quận huyện nơi công ty có trụ sở chính. Thời gian giải quyết được quy định trong bộ luật tố tụng dân sự. Bạn sẽ phải chịu tiền tạm ứng an phí (Nếu sau này bạn thắng kiện số tiền này sẽ được trả lại cho bạn)

Phòng nhân sự làm như vậy là không đúng:

1. Xác định sai số tiền trợ cấp mất việc của bạn.

2. Lúc đầu thì cho bạn thôi việc theo căn cứ tại khoản 1 điều 17, nhưng sau do chỉ trợ cấp cho bạn ½ tháng lương nên lại cho bạn thôi việc theo cắn cứ tại khoản 3 điều 36 hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.