Tự nguyện làm ngày nghỉ, hưởng lương thế nào?

Điều 74 BLLĐ quy định:

“1- NLĐ có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm do Chính phủ quy định”.

Điều 61 BLLĐ quy định: NLĐ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

Chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, trường hợp NSDLĐ đã bố trí lịch nghỉ hằng năm nhưng NLĐ có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày nghỉ hằng năm thì NSDLĐ phải trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ theo đúng quy định tại điều 61 BLLĐ.

Trường hợp NSDLĐ chỉ trả nguyên lương mà không trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ theo đúng quy định tại điều 61 BLLĐ khi NLĐ đi làm vào những ngày nghỉ hằng năm là trái quy định của pháp luật lao động.