Vấn đề tiền lương khi đi xuất khẩu lao động

1. Trong trường hợp của bạn, trước hết tôi xin khẳng định rằng, vấn đề anh trai bạn không được trả lương theo thỏa thuận không thuộc trách nhiệm của Trung tâm môi giới việc làm, mà thuộc trách nhiệm của công ty tại Đài Loan.

- Hợp đồng mà anh trai bạn kí với trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài “sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.” (theo khoản 3 Điều 3 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng 2006).

Như vậy, Trung tâm môi giới việc làm chỉ có trách nhiệm trong việc “đưa người lao động ra nước ngoài”,cụ thể là trong các hoạt động như: làm visa, đảm bảo cho anh trai bạn gặp được công ty người nước ngoài, ký kết được hợp đồng với công ty đó.

- Hợp đồng mà anh trai bạn ký kết với công ty Đài Loan là hợp đồng lao động “là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.”(khoản 5 Điều 3 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng 2006).

Như vậy, quyền và nghĩa vụ trong quá trình lao động thuộc về công ty Đài Loan và anh trai bạn.

Do đó, trung tâm giới thiệu việc làm có trách nhiệm cho đến khi anh trai bạn kí hợp đồng lao động theo đúng cam kết.

Từ thời điểm ký hợp đồng với công ty Đài Loan, thì trách nhiệm đảm bảo quyền lợi trong quá trình làm việc cho anh trai bạn thuộc về công ty Đài Loan.

Vì vậy, việc anh trai bạn chỉ được nhận 15.000 đài tệ trong tháng lương đầu tiên là do công ty Đài Loan đã vi phạm cam kết trong hợp đồng lao động.

2. Để đòi quyền lợi cho anh trai bạn:

- Bạn nên làm đơn khiếu nại rồi gửi đến Ủy ban bảo vệ lao động của Việt Nam tại Đài Loan. Đơn khiếu nại ghi rõ tên công ty vi phạm nghĩa vụ, quyền lợi bị xâm pham (cụ thể là tiền lương), bản sao hợp đồng lao động, giấy tờ khác có liên quan (bảng trả lương, chấm công….).

                  - Theo Khoản 1 Điều 71 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng 2006 “Trách nhiệm của cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài: bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài”.

Do đó, bạn gửi đơn đến cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam tại Đài Loan. Cụ thể, theo tôi được biết, tại Đài Loan có Ủy ban bảo vệ người lao động Việt Nam sẽ giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Hãy liên hệ: http://www.newvisionlaw.com.vn/ chúng tôi sẽ giúp bạn