Văn phòng đại diện chuyển thành công ty, có được hưởng trợ cấp thôi việc?

Theo qui định tại điểm d khoản 1, khoản 3 điều 38 Bộ luật lao động, VPĐD mà bạn đang làm việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bạn trong trường hợp VPĐD chấm dứt hoạt động, nhưng phải báo trước cho bạn ít nhất là 45 ngày (đối với HĐLĐ không xác định thời hạn) hoặc ít nhất là 30 ngày (đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) hoặc ít nhất là ba ngày (đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng).

Theo qui định tại khoản 1 điều 42 Bộ luật lao động, khi chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nêu trên, đối với người lao động làm việc thường xuyên trong VPĐD từ đủ 12 tháng trở lên, VPĐD có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có (việc công ty 100% vốn nước ngoài sau này có nhận bạn vào làm việc hay không hoàn toàn không phụ thuộc các vấn đề đã nêu vì nếu có, đó là một quan hệ lao động khác).