Câu hỏi

20/05/2013 04:42
Vậy cho em hỏi làm ca đêm có được giảm đêm và ăn lương 100% không. ?
Vợ em đã được 7 tháng làm theo ca 3. Vậy cho em hỏi làm ca đêm có được giảm đêm và ăn lương 100% không. Ngày trước công ty viết làm 7 đêm thì được giảm 2 đêm được tính lương 100% nhưng mới vài tháng trước vẫn còn chế độ đó. Nhưng tới giờ khi em nộp giấy lên thì không còn. Vậy cho em hỏi vợ em có được giảm đêm theo luật lao động nào không hay đã hủy bỏ luật đó rồi. Rất mong anh chị sớm trả lời cho em được hiểu rõ.
dinhbalan01
20/05/2013 04:42
Danh sách câu trả lời (1)

Căn cứ Điều 61 của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ngày thường ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%; vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%.
Người lao động làm việc vào ban đêm qui định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm ban ngày.
Theo qui định trên, người lao động làm việc vào ban ngày của những ngày làm việc bình thường theo đúng số giờ làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp qui định thì được trả 100% tiền lương; nếu làm thêm giờ vào những ngày này thì ngoài 100% tiền lương trả cho số giờ làm việc tiêu chuẩn, doanh nghiệp còn phải trả thêm cho người lao động bằng 50% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm cho những giờ làm thêm vượt quá số giờ tiêu chuẩn.
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm của ngày làm việc bình thường theo đúng số giờ tiêu chuẩn doanh nghiệp qui đinh thì phải được trả lương ít nhất bằng 130% tiền lương làm việc vào ban ngày; nếu làm thêm giờ vào nhĩmg ngày này thì ngoài 130% tiền lương như trên, DN còn phải trả thêm cho người lao động bằng 50% so với tiền lương làm việc vào ban đêm cho những giờ làm thêm vượt quá số giờ tiêu chuẩn.
Người lao động làm việc vào ban đêm qui định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm ban ngày.
Theo qui định trên, người lao động làm việc vào ban ngày của những ngày làm việc bình thường theo đúng số giờ làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp qui định thì được trả 100% tiền lương; nếu làm thêm giờ vào những ngày này thì ngoài 100% tiền lương trả cho số giờ làm việc tiêu chuẩn, doanh nghiệp còn phải trả thêm cho người lao động bằng 50% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm cho những giờ làm thêm vượt quá số giờ tiêu chuẩn.
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm của ngày làm việc bình thường theo đúng số giờ tiêu chuẩn doanh nghiệp qui đinh thì phải được trả lương ít nhất bằng 130% tiền lương làm việc vào ban ngày; nếu làm thêm giờ vào nhĩmg ngày này thì ngoài 130% tiền lương như trên, DN còn phải trả thêm cho người lao động bằng 50% so với tiền lương làm việc vào ban đêm cho những giờ làm thêm vượt quá số giờ tiêu chuẩn.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
![]() |
Cho e hỏi em làm việc cho công ty A nay đã hơn 6 tháng nhưng chưa được ký hợp đồng?
Đăng lúc: 04:42 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật |
![]() |
Phó giám đốc nói tiền lương phải bị giữ lại 01 tháng theo luật định đúng hay sai?
Đăng lúc: 04:42 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật |
![]() |
Trong số những công nhân được thanh toán thì có những công nhân thai sản, sau 5 tháng nghỉ thai sản thì có được thanh toán đủ 14 ngày phép đó không?
Đăng lúc: 04:42 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật |
![]() |
Cho tôi hỏi về việc trợ cấp khi thôi việc??
Đăng lúc: 04:42 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật |
![]() |
Trường hợp này, công ty không chấp thuận cho tôi nghỉ không lương thêm là có vi phạm quy định gi không?
Đăng lúc: 04:42 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật |
Rao vặt Siêu Vip