Cam kết với cty về việc sinh con!

Căn cứ Bộ luật Lao động 1994,được sửa đổi và bổ sung năm 2002, chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:



Theo khoản 3 Điều 111 người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Do vậy, cam kết giữa bạn và công ty không có hiệu lực pháp luật, và hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng của Công ty là trái pháp luật.



Theo đó, căn cứ khoản 1 Điều 41:

Công ty có nghĩa vụ nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có);
Trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu tại mục 1, bạn còn được trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng phụ cấp lương (nếu có);
Trường hợp công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc, và bạn đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thương nêu tại mục 1 và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt hợp đồng.