Cho tôi hỏi trường hợp này có được nhận trợ cấp thôi việc ko?

Mục 2 phần III thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH để không trợ cấp thôi việc cho bạn khi bạn chấm dứt HĐLĐ, nếu bạn chưa có kết quả giám định sức khỏe là không đúng theo quy định của pháp luật. Còn trường hợp bạn đã có kết quả giám định sức khỏe mà bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, đã đóng BHXH từ 20 năm trở lên và đủ 50 tuổi thì theo quy tại khoản 2 điều 145 BLLĐ, điều 51 Luật BHXH, bạn có quyền nghỉ việc để được hưởng lương hưu trí hằng tháng; trường hợp này công ty bạn áp dụng điểm b, mục 2 phần III thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH để không trợ cấp thôi việc cho bạn khi bạn chấm dứt HĐLĐ là đúng luật.

Nếu công ty bắt buộc bạn phải đi giám định sức khỏe, khi có kết quả giám định sức khỏe mới giải quyết đơn xin chấm dứt HĐLĐ đối với bạn là không đúng theo quy định của pháp luật (theo quy định tại điều khoản 3 điều 37 BLLĐ).

vieclam online