Ý thức của lực lượng lao động khiếm thị rất kém đúng ko ?

Hạn chế trong giao tiếp là rào cản lớn và giao tiếp cũng là nỗi khát khao đối với người khiếm thính. Chủ một cơ sở may ở quận Gò Vấp cho biết các công nhân khiếm thính của bà rất hay “tám” với nhau bằng tay (ngôn ngữ ký hiệu) làm ảnh hưởng đến dây chuyền sản xuất. Một chủ doanh nghiệp khác cũng than phiền chuyện nhân viên khiếm thính “nghiện”... nhắn tin bằng ĐTDĐ trong giờ lao động.

Ý thức kỷ luật lao động chưa cao cũng là một hạn chế khác của dạng nhân lực này, có thể kể: đi làm trễ, ham chơi bỏ việc, tự ý nghỉ việc... Nhưng theo thạc sĩ Võ Thị Hoàng Yến, giám đốc DRD, điều đó có thể hạn chế hoặc khắc phục được nếu như gia đình, nhà trường và doanh nghiệp quan tâm, giúp đỡ. Bà Võ Ngọc Liên, chủ cơ sở Hi Vọng chuyên dạy nghề cho người khuyết tật, chia sẻ kinh nghiệm: “Khi dạy việc tránh lý thuyết dài dòng, cần phải trực quan sinh động theo kiểu “cầm tay chỉ việc” bởi các em tư duy trừu tượng rất kém. Hãy giúp các em hiểu rõ công việc và nội quy lao động trước khi giao việc”.

Thái Bình viec lam online